役員送迎・管理部門サポート担当

仕事内容

職務内容 ＜本社役員の送迎・随行運転／管理部業務サポート＞ 韓国本社の代表取締役および役員が日本へ出張する際の送迎・随行運転を担当します。 役員の来日予定がない期間も原則出社し、管理部全体の業務をサポートするポジションです。 【役員来日時】 ・空港、オフィス、訪問先等への安全な送迎・随行運転 ・訪問スケジュール、移動ルート、交通状況の確認および関係者との調整 ・社用車の日常点検、清掃、運行・車両管理 ・役員の訪問、会議、来客対応に伴う簡単なサポート 【通常勤務時】 ・管理部の庶務、資料作成・整理、データ入力等の事務サポート ・会議や来客の準備、日程調整、社内外連絡などのアシスタント業務 ・韓国本社と日本法人の連絡・調整補助 ・その他、管理部の指示に基づく関連業務 応募資格（必須） ・普通自動車運転免許を保有し、日本国内で運転できる方 ・日常的な安全運転ができ、事故・交通違反防止に高い意識を持つ方 ・日本語で社内外の連絡調整、業務遂行ができる方 ・韓国語で本社役員等との業務連絡・コミュニケーションができる方 ・PCの基本操作（メール、Word、Excel等）が可能な方 ・役員の予定や会社情報の機密保持を徹底できる方 ・本社役員の来日スケジュール等に応じて、土日祝日の勤務にも柔軟に対応できる方 応募資格（歓迎） ・企業役員／VIPの送迎・専属ドライバー経験 ・運転業務と秘書・総務・庶務等の事務支援を兼務した経験 ・韓国語・日本語双方でのビジネスコミュニケーション能力 ・東京近郊の道路事情や主要空港・訪問先への移動に詳しい方 ・スケジュール調整、来客対応、出張・会議サポート経験 ・週末、祝日や早朝・夜間の運行に必要に応じて対応できる方（勤務条件は別途協議） 求める人物像 ・安全と時間厳守を最優先に、落ち着いて丁寧に対応できる方 ・守秘義務、ビジネスマナー、礼節を大切にできる方 ・役員の来日予定や業務量の変化に柔軟に対応できる方 ・ドライバー業務だけでなく、日常の管理部サポート業務にも主体的に取り組める方 ・関係部門と円滑に連携し、正確かつ細やかな業務支援ができる方 賃金 ＜形態＞ 年俸制（分割回数12回） ＜想定年俸＞ 3,500,000円～5,500,000円（みなし残業45時間：77,925円～122,436円分含む） ※ご経験・スキル・前職給与を考慮し決定 ＜想定年収＞ 4,000,000円～6,500,000円 【年収＝年俸＋賞与】 ※上記想定年収は賞与支給を見込んだ参考金額であり、賞与の支給額および支給有無は会社業績・個人評価等により変動します。 ■残業手当 有　固定残業代制（月45時間超過分別途支給） ■賞与 年2回　※会社の業績により支給 PS(プロフィットシェアリング)と個人評価によるPI(パフォーマンスインセンティブ) ■年俸改定 年1回 就業内容 雇入れ直後：本社役員の送迎・随行運転および管理部業務サポート 変更の範囲：原則、雇入れ直後の従事すべき業務と同じ。ただし、会社指示により全ての業務への配置転換の可能性あり 雇用形態 契約社員 ■評価制度、福利厚生、インセンティブの支給などの待遇に正社員との差は生じない ■正社員登用制度あり 契約期間 ■初回契約期間 6か月　※契約更新時、期間の変動あり ■契約更新 有（勤務成績や態度、能力、会社の経営状況、業務量などにより総合的に判断） ■更新上限 無 試用期間 3ヶ月 ※試用期間中の勤務条件に変更なし 選考プロセス 書類選考⇒1次面接（対面）⇒最終面接（オンライン） 勤務時間 ■フレックスタイム制 標準となる1日の労働時間：7時間45分（休憩1時間分除く） ＜コアタイム＞　10:00-15:00 ＜フレックスタイム＞　出勤時刻6:00-10:00、退勤時刻15:00-22:00 ※本社役員の来日スケジュール等により、勤務時間の調整や土日祝日の勤務が発生する場合があります。 ■時間外労働 あり 手当・賞与・年俸改定 ■賞与 年2回　※会社の業績により支給 ■年俸改定 年1回 その他、深夜手当、交通費等の支給があります 勤務地 原則出社となります ■所在地 東京都港区六本木7-7-7 TRI-SEVEN ROPPONGI 11F　　 　都営地下鉄都営大江戸線六本木駅 徒歩3分　　　　 　東京メトロ日比谷線六本木駅 徒歩6分　　 　東京メトロ千代田線乃木坂駅徒歩5分　　　　 〈補足〉　　 雇入れ直後：本社 　　 変更の範囲：会社の定める場所 　 休日・休暇 ■休日 完全週休二日制（土、日）、祝日 ■休暇【年間休日120日以上】 有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、創業記念日（11月11日）、特別休暇など　 ※有給休暇は試用期間終了後より社内規定に基づき付与 福利厚生 ■各種社会保険完備（健康/厚生年金/雇用/労災） ■定期健康診断、インフルエンザ予防接種実施 ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入（保養施設利用可） ■確定拠出型年金制度(401K)適用 ■財形貯蓄制度（希望者のみ） ■独自カフェテリアポイント(NCポイント)制度（年150,000円相当） 　※社員の「ゲームライフ」「推し活」「リフレッシュ」「ライフサポート」などをサポート ■治療費サポート（年25,000円） 　※病院での治療費や薬代を一部会社でサポートする制度 ■児童手当（月5,000円、支給条件あり） ■出産立ち会いサポート 　※パートナーの出産に立ち会えるよう出産予定日の前後2週間 計4週間在宅勤務できる制度 ■永年勤続表彰（5年/10年/15年/20年） ■休日出勤時のランチ代サポート ■チーム懇親会費用補助(1か月に1回、5000円/人) その他、社内イベント、社内報など、社内コミュニケーション活性化のため、様々なサポートがあります！ ＜備考＞ ■退職金：なし　※ただし確定拠出型年金制度適用あり ■寮社宅：なし 雇用形態 契約社員 （雇用形態に関する補足） 契約社員の場合でも、評価制度、福利厚生、インセンティブの支給などの待遇に正社員との差は生じません ・正社員登用制度：あり ・契約期間：初回契約期間6か月　※契約更新時、期間の変動あり ・契約更新：あり（勤務成績や態度、能力、会社の経営状況、業務量などにより総合的に判断） ・更新上限：なし 試用期間 3ヶ月（試用期間中の勤務条件に変更なし） 社風・環境 ■ゲーム作りは「クオリティファースト」　会社作りは「社員ファースト」 本社NCが世界に誇る技術や研究、貢献は数々の受賞歴があり、その快進は今もなお続いています。 NCらしさとは限界に挑戦し続けること。明日の私たちは今日の私たちを超えていくことを意味しており、日々妥協しない新しいサービスのために勤しんでいます。エヌシージャパンはスタッフが「楽しい」「働きやすい」など魅力をたくさん感じられる職場作りのために、福利厚生や働き方に注力しています。 ■社員が働きやすい、より良い会社へ・・・社風の一部をご紹介 ・フレックスタイムの導入、年間休日120日以上、有給休暇取得率75％などワークライフバランスを実現しやすい環境です ・NCポイント(独自カフェテリアポイント)付与や自動販売機の食品や飲料を安価で購入できるなど、満足度の高い福利厚生を導入しています ・定期的な社内イベントは、生放送と社内のハイブリッドで企画されているため、自席で楽しみつつ他チームとの交流の機会もたくさんあります ・子の看護のためのテレワークや出産立ち合いサポートなど、時代の変化に合わせた働き方を導入しています ・ゲーム会社らしく、休憩の時間には有志の集まりでテレビゲームやカードゲームなど様々なゲームで交流しています 喫煙環境 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 会社概要 ■パブリッシング*¹事業（PCオンラインゲーム） 20年以上の歴史を誇るNC²（韓国）の代表的なPCゲーム『リネージュ』、そして日本でもヒットした『リネージュII』は、MMORPG³の先駆けとして長年にわたり多くのプレイヤーに親しまれてきました。広大なマップでの冒険やプレイヤー同士の交流など、MMOならではの醍醐味を存分に楽しめることが大きな魅力です。仲間とパーティーや連合を組み、ダンジョン攻略やマップ探索、レイドボス討伐に挑むなど、その楽しみ方は多岐にわたります。サービス開始以降も継続的にアップデートを重ね、現在も進化を続けるコンテンツとして、日本のプレイヤーに新たな楽しさと体験を提供しています。 ■パブリッシング事業（モバイルゲーム） NCがPCゲームで培ってきた高い技術力をモバイルゲームにも活かし、モバイルとは思えないほど美しく壮大な世界で、冒険・成長・プレイヤー同士の交流など、多彩なコンテンツを楽しめるタイトルを展開しています。日本では『リネージュM』『リネージュ2M』をサービスしているほか、『リネージュW』『Journey of Monarch - 君主の道』をはじめ、グローバルに展開する多彩なタイトルを通じて、世界中のプレイヤーに新たなゲーム体験を届けています。 *¹主に本社が韓国国内用に開発したゲームをそのまま日本でリリースするのではなく、日本人の好みに合うスタイルや文化を考慮し、ローカライズを行いサービス・運営している *²エヌ・シー・ジャパン株式会社(以下、エヌシージャパン)は韓国に本社を構える大手ゲーム企業NCの日本法人 *³Massively(大規模)Multiplayer(多人数同時参加)Online(オンライン)の意味で、万単位のプレイヤーがひとつのゲームでプレイすることを指す

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