労務グループマネージャー候補

仕事内容

職務内容 「くふう」で暮らしにひらめきを。 グループ全体の成長を支える人事労務のプロフェッショナルを募集します。 私たちくふうカンパニーホールディングスでは、「グループ事業会社における事業活動の推進および支援」という役割を担っています。 【会社概要】 私たちくふうカンパニーグループは、「Zaim」「トクバイ」「RETRIP」など、人々の暮らしに寄り添う多様なサービスを展開する企業グループです。「ユーザーファースト」の理念のもと、各事業会社がそれぞれの領域で「くふう」を凝らし、日々の生活に新しい喜びを提供することを目指しています。 グループ全体の成長が加速する中で、従業員が安心して挑戦し、最大のパフォーマンスを発揮できる環境づくりは、私たちの最重要課題の一つです。この度、人事総務部において、労務領域の体制強化と将来のリーダー育成を見据え、労務グループのマネージャー候補を募集する運びとなりました。 【募集背景】 くふうカンパニーホールディングスとして盤石な労務体制を築いていくため、新しいメンバーの募集をいたします。 【ミッション】 くふうカンパニーグループ全体の労務基盤を強化し、従業員一人ひとりが「ユーザーファースト」を体現できる、安全で働きがいのある環境を構築・維持すること。 【業務内容】 プレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしていただきます。 -具体的にお任せしたいこと ● 労務管理業務全般 　　・グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の正確な運用と管理 　　・入退社手続き、労働契約管理 　　・就業規則やその他規程の改定・運用 　　・安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携など） ● 制度企画・運用 　　・グループ各社の事業特性や成長フェーズに合わせた労務関連制度の企画、導入、改善 　　・多様な働き方（フレックスタイム、リモートワーク等）に対応した制度の最適化 　　・従業員のエンゲージメントを高めるための福利厚生施策の企画・運用 ● 労務相談・対応 　　・従業員からの労務に関する相談対応 　　・労務問題の未然防止と、発生時の適切な対応 ● チームマネジメント 　　・労務グループメンバーの業務管理、育成、評価 　　・業務プロセスの標準化と効率化の推進 ● グループ連携 　　・各事業会社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化 応募資格（必須） ・事業会社での労務実務経験（目安3年〜5年程度） 　┗最低でも給与計算、社会保険処理、勤怠管理の全ての業務実務経験がある方 ・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識・知見 ・就業規則や人事関連規程の作成・改定経験 ・メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等のポジションで3名〜5名程度のマネジメント経験） 応募資格（歓迎） ・IT、Webサービス、スタートアップなど、変化の速い業界での労務経験また100名〜200名ほどの組織の労務経験 ・労務管理システムの導入やリプレイス経験 求める人物像 ・当社の理念「『くふう』で暮らしにひらめきを」に共感いただける方 ・常に「ユーザー（従業員）ファースト」の視点で物事を考え、行動できる方 ・現状維持ではなく、常により良い方法を模索し、主体的に提案・実行できる方 ・変化に柔軟に対応し、スピード感をもって業務に取り組める方 ・経営層や他部署、グループ会社を巻き込み、円滑なコミュニケーションが取れる方 賃金 ・ご経験に応じて、ご相談の上決定しますが、目安は以下になります。 ・想定年収／700万円－950万円 -基本給：431,600円～585,700円 -みなし時間外： 151,800円〜206,200円 ※前職年収や、経験・スキルを考慮の上決定 　 ・賃金形態：年俸制（12等分して月給支給） ※給与には月45時間分の残業代を含みます

必須スキル

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