【IP事業担当】コーポレート責任者

Gree Entertainment_recruit

ジュニアミドルシニアマネージャー

仕事内容

職務内容（エージェント）グリーグループのIP事業領域におけるコーポレート責任者を募集します。【管掌範囲】・グリーエンターテインメント株式会社・DADAN株式会社【主なミッション】・人事・法務・経営管理各部門の統括・組織全体のリスク管理・コンプライアンス体制強化・経営層（役員）への報告・提案【具体的な業務内容】・コーポレート部門全体の戦略立案・実行・人事戦略、法務戦略、管理会計などの策定とモニタリング・チームマネジメント・人事マネージャー、経営企画マネージャー、経営管理担当者などの統括・ガバナンス・コンプライアンス強化・社内規程の整備と運用状況のチェック・リスクアセスメントや内部統制の整備・改善・経営層等へのレポーティング・提言・コーポレート関連の主要指標や課題を整理し、経営陣へ報告・新規・既存プロジェクトにおけるリスクや組織課題の提案・調整応募資格（必須）・コーポレート部門（人事・法務・経営管理など）におけるマネジメント経験5年以上・上記領域のいずれか複数に精通し、運用面でのリーダーシップを発揮できる方・各ステークホルダーとの折衝・調整経験・スタートアップ的なスピード感と大企業的な管理手法を両立できる能力・最重要視するポイントー　・コーポレート全体を見渡すリーダーシップ　・組織基盤の運用・改善を円滑に行う実行力　・変化の多い事業環境下でも、柔軟に問題解決できるコミュニケーション能力応募資格（歓迎）・ベンチャー企業やIT企業でのコーポレート統括経験・エンターテインメント業界、特にアニメ・ゲーム・IPビジネスに関する知見・上場企業におけるIR業務、内部統制、リスクマネジメントに関する実務経験・複雑な組織構造（HD体制など）における事業計画・予算策定の実務経験求める人物像・変化の激しい事業フェーズを楽しみ、自ら課題を発見し解決をリードできる当事者意識の高い方・正確性とスピード感を両立させ、多岐にわたる業務を遂行できる方・経営層と現場、事業部門とコーポレート部門のハブとして機能し、関係者を巻き込める方・方針や環境が変化しても、その目的を理解し、前向きに業務を再構築できる柔軟性と変化対応力・複数のステークホルダー（HD、事業部門）の思惑や優先順位を整理し、着地点を見出す高い調整力原籍 ※本ポジションは、グリーホールディングス株式会社籍での採用を想定しております勤務時間 9:30～18:30（休憩60分）労働制区分は所定労働制又は裁量労働制どちらかとなります昇給・賞与賞与（年2回 2月、8月　会社業績・貢献に連動）給与改定（年2回）諸手当通勤交通費（上限5万円）、残業手当休日・休暇・土曜、日曜、祝日、年末年始、夏季休暇・年次有給休暇※入社3か月後に付与します（入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日～20日）・慶弔休暇・生理休暇・裁判員休暇・産前産後休暇・子の看護休暇・育児・介護休業福利厚生・ファミリー在宅、ファミリー休暇（規定はあるが1時間毎に取得可能）、時短／時差出勤、シッター割引制度・健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険完備・定期健康診断、インフルエンザ予防接種・ドリンク補助・企業型確定拠出年金・リフレッシュ休暇詳細はこちら受動喫煙対策屋内禁煙（屋外喫煙所あり）従事すべき業務の変更の範囲（正社員採用の場合）（雇入れ直後）業務内容の通り（変更の範囲※）会社の指定する業務 ※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る業務の範囲を指す。従事すべき業務の変更の範囲（契約社員採用の場合）（雇入れ直後）業務内容の通り（変更の範囲※）雇入れ直後の従事する業務と同じ ※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る業務の範囲を指す。就業場所の変更の範囲（雇入れ直後、変更の範囲※）当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る ※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む） ■契約社員採用時が対象更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしない。また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断する。 (1)会社の経営状況 (2)業務の内容又は契約の条件変更の有無 (3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況 (4)業務遂行能力、又は業務効率性 (5)業務の進捗状況 (6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量 (7)就業規則を含む会社規程の遵守状況 (8)その他上記各号に準じる状況の有無雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とする。