【バクラク】事業開発_新規事業立ち上げ

仕事内容

採用情報 事業概要 LayerXのバクラク事業は「働くをラクに。ラクをもっと創造的に。」をビジョンに、バックオフィス業務を完全自動化するAIエージェントサービスを展開しています。 AIがあなたの代わりに仕事をする——人は判断に集中できる。 私たちはその世界を、すでに実装しています。請求書・経費・申請・債権管理・法人カードを束ねる「債権債務エージェント」、勤怠・工数・給与を一体化した「人事労務エージェント」により、AIが自ら書類を読み解き、判断し、実行まで担います。担当者は完了結果を確認するだけ。月次を待つ経営から、日々意思決定できる経営へ——そのインフラを提供しています。 すでに20,000社以上に導入され、サービス継続率は99%以上。2026年1月にはARR100億円を達成し、AIエージェントによる経済活動のデジタル化をさらに加速させています。 「圧倒的に使いやすいプロダクトを届ける」という信念はそのままに、さらに一歩進んだ「AI Agent First」な世界を実装していきます。人とAIが共鳴することで、誰もがより付加価値の高い創造的な仕事に没頭できる社会を実現します。 【LayerXの「今」を知る】 LayerX、ARR100億円を達成——AIエージェント事業が成長を牽引 シリーズB調達の発表とAI時代の展望 LayerXのはたらきかた2026 募集背景 既存サービスの成功を基盤に、新たな事業領域への進出を目指しています。この度、新規事業立ち上げメンバーを募集し、新たな市場機会を発見し、事業成長をリードしていただく方を求めています。 業務内容 新規事業の機会領域の探索とコンセプトの具体化 顧客インタビューや競合・市場調査を通じた、HRM（Human Resource Management）領域新規事業の機会領域の探索 機会領域の優先順位付け、プロダクトへのコンセプトの落とし込み、初期PMF領域の選定 PMF前のプロダクト価値検証と改善 顧客対応を通じてフィードバックを集約し、機能やUI/UXを継続的にブラッシュアップ ユーザー属性や利用状況を分析し、プロダクトの改良点を明確化・優先度付け 拡販に向けたディストリビューション戦略 / 戦術 / 実行計画の策定 PMF後の事業拡大推進 マーケ、セールス、CSなど各機能の立ち上げ、拡販・導入支援の体制整備 / 推進 追加機能の企画や新規市場開拓、アライアンス戦略などを通じたスケールアップ 上記など新規事業立ち上げに必要なことを実施いただきます。 ポジションの魅力 代表直轄の少数精鋭組織。事業を動かしている手触り感を感じつつ自分の意見をダイレクトに提案し、実行できるフラットな環境です お客様との対話→プロダクト開発→お客様への提供までのサイクルが高速で回り、自分が携わった提案がプロダクトに反映される手触り感があります 事業を構想し、価値検証、拡販、拡大まで一気通貫で携われる、新規事業開発の最前線です 必要な条件/経験 以下いずれかのご経験（3年以上） コンサルティング（IT・業務・戦略） 事業開発 プロダクトマネジメント スタートアップで3年以上1つの事業にコミットしたご経験 日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native level−like fluency in Japanese 望ましい経験/スキル アーリーフェーズのSaaSプロダクト事業でのご経験 事業立ち上げのご経験 事業責任者、CxOとして事業を成長させたご経験 こんな方と働きたい 当社のミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」　及び行動指針に共感いただける方 事業開発のミッションに共感いただける方 バクラク 事業開発のミッション 「強固な事業ポートフォリオを創る」 バクラク 事業開発の 役割・やること バクラク事業開発の主な役割は、コンパウンドスタートアップの市場開拓責任者として、TAM拡大にコミットすることです 未来のプロダクト価値を探索し、新規プロダクト開発と既存プロダクトの価値向上に圧倒的なオーナーシップを持ちます ビジョンとファクトを組み合わせて新たな市場を創造すべく、将来の探索にbetします 給与 当社規定による ※想定年収（目安）：6,000,000円〜（年2回査定タイミングあり） チームについて コンパウンドスタートアップにおける新規プロダクトのリリースは、1社のSaaSスタートアップを立ち上げるようなものです。よって、バクラクの事業開発には「強力な事業家であること」が求められます。 所属メンバーも、エース級営業・PdM・事業責任者・役員・起業経験者などが集まっています。 ツール・開発環境など 使用ツール（共通） コミュニケーション・コラボレーション Google Meet, Zoom, Slack, Miro, Notion ドキュメント・ワーク環境 Google Workspace AIツール Gemini 参考記事 ・ 今LayerXに入るべき理由(2024年版) ・ 新規事業立ち上げチームの「運営技法」 ・ GTM戦略を実行しきるチームをつくる ・ AI insideの卒業、LayerXでの新たな挑戦 雇用形態・ワークスタイル 雇用形態 正社員 試用期間6ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません） 雇用体系 フレックスタイム制（コアタイムなし） ワークスタイル 東京本社または各支社、もしくはリモートワーク 多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートメインの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください) 副業、兼業OK(入社後の事前申請・承認が必要です) その他 圧倒的知的好奇心が満たされる職場環境 交通費実費支給 屋内禁煙 LayerXのはたらきかた2026 DE&I Policy LayerXはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBTQ+・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。ミッションの実現と運営する事業内容に共感してくださる仲間を積極的に募集しています LayerX DE&I Policy └LayerXはDE&I Policyを策定しています。策定の背景については代表福島のnote LayerXがコミットする「身の丈」DE&I(ダイバシティー&インクルージョン) をお読みください 勤務地 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階 福利厚生 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等） 社会保険完備 出産育児・介護休業制度 勉強会参加費用負担 ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与） ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与　※取得条件あり) リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与) ※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。 選考プロセス 主な選考プロセス (カジュアル面談→)書類選考→一次選考→二次選考以上(1~2回)→最終選考(面接+リファレンスチェック)→オファー面談→内定 選考意思を確認後、1~3回程度の面接を経て最終面接を実施します プロセス中に、複数のメンバーにお会いいただくことがあります 原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください 選考期間は概ね2~5週間程度です。選考スケジュールについてのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください 最終フェーズにてリファレンスチェックを依頼します。2名お願いできる方を準備進めていただけますと幸いです。詳しい概要は こちら からご確認ください。 選考プロセス設計の背景については LayerX Company Deck 採用プロセス をご確認ください 詳細は LayerX Company Deck 採用プロセス をご確認ください LayerX Information LayerX 採用情報 └LayerXの採用に関する最新・関連情報を更新しています LayerX 羅針盤 └LayerXが大切にする価値観を言語化・公開しています LayerX CompanyDeck └LayerXの事業概要や大切にしている行動指針やカルチャー、チームについて LayerX エンジニアブログ └LayerXの開発チームのブログです。技術的な取り組みや開発チーム/スタイルについて発信しています LayerX 公式YouTube └社員の対談やインタビューを通じて、仕事の進め方やチームの雰囲気をお届けしています CEO 福島のnote └LayerX CEO福島のnoteです。LayerXに賭ける想いを様々な角度から発信しています

必須スキル

Layerxの他の求人

あなたに最適な求人を、AIが推薦

15〜20分のAI面談で、スキル・経験・コミュニケーション・カルチャーフィットを評価。 その結果をもとに、掲載中の全求人から最適な案件を自動マッチング。