HRマネジメント候補(人事制度 企画・設計・導入)
職務内容 HRマネジメント候補(人事制度 企画・設計・導入) 事業成長・組織の拡大に伴う人事の業務全般のマネジメントおよび制度企画・設計・導入を担っていただける方を募集しております。 制度の企画・設計・導入推進 働き方改革、リモートワーク、各種手当などの労務・福利厚生制度の企画 等級制度・評価制度・…
職務内容 BBIXのネットワーク、モバイル/IoTプラットフォームの制御基盤の開発 ネットワークやモバイル通信の機能をソフトウェアで実現し、次世代の通信基盤をつくるエンジニアを募集します。ルーティング、パケット処理、Linux、モバイルコアなどの専門性を生かし、高性能で拡張性のあるネットワーク基盤を自ら設計・実装するポジションです。 【業務内容】 OCXおよびOCX Mobile Accessのネットワーク・モバイル通信制御基盤を設計・開発します。機器設定や状態管理、API、監視、運用自動化を実装し、性能・信頼性・拡張性の向上や新技術の検証を推進します。 応募資格(必須) ・Linux環境でのネットワークソフトウェア開発経験。 ・TCP/IP、ルーティング、スイッチング、パケット処理に関する知識と、C/C++、Go、Rust、Python等による開発経験。 ・通信障害や性能問題を、パケットやOSレベルで分析した経験。 応募資格(歓迎) ※以下は必須ではありません。いずれかの経験をお持ちの方をより歓迎します。 【ネットワーク系】 ・TCP/IP、BGP、EVPN/VXLAN、MPLS、GTP/PFCP等の深い知識 ・Linuxカーネルネットワーク、ソケット、NIC・ドライバ、DPDK、VPP、eBPF、SR-IOVを用いたパケット処理・性能解析・障害解析の経験を歓迎します。 ・C/C++、Go、Rustによる開発経験があれば尚可。 【モバイル系】 ・5GC・EPCのアーキテクチャと、AMF・SMF・UPF、MME・SGW・PGW、UDM・HSS、PCF・PCRF等の機能 ・GTP-C/U、PFCP、Diameter、SCTP等のプロトコルに関する知識を歓迎します。 ・MVNO・MVNE、SIM・eSIM、APN・DNN、QoS、ローミング、冗長化、障害・性能解析の経験があれば尚可。 求める人物像 ・ネットワークやモバイル通信をソフトウェアで制御・自動化する領域に強い興味がある方 ・ネットワーク運用の課題を、開発によって根本的に改善したい方 ・ 多くの人に利用されるインフラサービスを自らの手で開発したい方 ・安定性、可用性、変更容易性を意識してシステムを設計できる方 賃金 想定年収:6,026,400円~ 11,040,000円 基本給:336,000円~920,000円 ※想定年収は過去実績をベースにした概算です 基本給+みなし残業代(20h相当)+時間外勤務手当(超過分) ※別途、割増手当(深夜勤務手当、休日勤務手当など)あり
職務内容 HRマネジメント候補(人事制度 企画・設計・導入) 事業成長・組織の拡大に伴う人事の業務全般のマネジメントおよび制度企画・設計・導入を担っていただける方を募集しております。 制度の企画・設計・導入推進 働き方改革、リモートワーク、各種手当などの労務・福利厚生制度の企画 等級制度・評価制度・…
職務内容 BBIXにおける情報セキュリティ対策の推進 事業成長・拡大に伴い、会社の情報セキュリティ対策・管理業務を担っていただく人材を募集しております。 【ミッション】 グループ全体のセキュリティ方針を踏まえながら、セキュリティ施策の企画・推進をご担当いただきます。具体的には、リスク評価などアセスメント・I…
職務内容 新規音声事業(Voice / 音声APIとAI連携)の企画・推進を担うプロダクトポジション 音声 × AI × APIで次世代コミュニケーションを創る。 国内市場向けにグローバル企業と連携しながら音声事業を立ち上げ、企画から運用までのビジネス・プロジェクト両面をリードするポジションです。 【ミッシ…
職務内容 国内外の通信事業者向けグローバル通信サービス(A2P SMS・RCS・Network API)の企画・推進を担うプロダクトポジション 通信キャリアのSMSを基盤に、RCS・Network APIなど次世代サービスをグローバルに企画・推進。海外パートナーと連携し、企画から運用までのビジネス・プロジェクト…
【Job Description】 BBIX is seeking a commercially sophisticated and highly driven Strategic Commercial Growth Lead to accelerate customer growth and regional rev…
【採用活動におけるハラスメント防止方針】 【2026年10月1日施行】 採用活動における基本方針 当社は、採用活動におけるセクシュアルハラスメントその他のハラスメントを容認しません。 採用活動に関わる社員に対して必要なルールを定め、求職者の皆さまに対して適切な対応を行うよう周知・教育を行っています。 ■採用活動におけ…
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