CTO領域人事ビジネスパートナー, Japan / CTO HRBP, Japan
仕事内容
【オリンパスについて】 1950年に世界で初めて胃カメラの実用化に成功してから、医療従事者と共に内視鏡医療の発展に貢献してきました。 世界をリードするメドテックカンパニーとして、私たちは医療従事者の方々と共に、病変の早期発見、診断、そして低侵襲治療に役立つ最適なソリューション・サービスの提供を通じて対象疾患における医療水準の向上に貢献してまいります。 オリンパスは「私たちの存在意義」として掲げる、世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現を目指しています。 ５つのコアバリュー「Patient Focus（患者さん第一）」「Integrity（誠実）」「Innovation（イノベーション）」「Impact（実行実現）」「Empathy（共感）」は、私たちが患者さんの安全や品質を最優先するグローバル・メドテックカンパニーとして成長していくための指針です。 【業務内容】 （雇入れ直後 ） 当社におけるCTOはR&D含む製品・技術の開発を行っている部署であり、先進的な製品を世の中に送り出してきております。 HRBPは、CTOのシニアリーダーに対して戦略的な人事サポートを提供し、様々な人事関連の相談事項への対応、ビジネス戦略を踏まえた、人事目線での助言の提供をします。 また、人材開発や人事戦略・プランニングなどの他の人事チームと協力し、部門の課題解決に対応するための適切なイニシアチブの整理をします。CTO領域において200名以上の従業員のカバーを頂きます。 具体的には下記です。 - 他のCTO HRBPと連携し、CTO機能をサポートする。 - 主要なビジネス戦略、イニシアチブ、目標を理解するために、シニアリーダーシップチームとの強固な関係を構築・維持する。 - シニアリーダーと連携し、革新的な人事ソリューションを提供する。 - ビジネス目標に最適に対応するために、人事戦略を設計・実施する。 - 従業員の強みを活かしながら、ビジネスの戦略的方向性を推進するための組織開発のコンサルティングを実施する。 - タレント育成および後継者計画プロセスをサポートし、必要なソリューションを提供する。 - ビジネスおよび人事の関係者と連携し、新しい人事ポリシーの開発及び導入をし、組織に価値をもたらす。 - グローバルおよびリージョンの人事チームと協力し、文化醸成、組織能力開発計画の構築、チェンジマネジメント、ソリューションのサポート及び提供をする - タレント獲得/採用、オンボーディング、教育、トレーニング＆開発、タレントモビリティ、パフォーマンス管理、組織設計＆有効性などのプロセスを円滑にする - その他、付随する業務 【ポジションの魅力】 弊社は変革期であり、様々な課題が常に発生しております。 その中で自由度高く自分自身でケースに合ったソリューション提供をしていくため、HRBPとして大きく成長ができる機会がございます。 またCTO領域は当社のコア技術の開発をしている組織であり、HRBPとして最先端の技術に関わり、新しい製品を全世界に送り出すことで医療分野への貢献を実感できます。 【キャリアイメージ】 HRBPとしてのキャリアを積み上げより上位の管理職を目指して頂くほか、他のCoE機能への異動もスキルと状況により可能 【多様性と包摂性】 私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。 差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。 共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。 オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。 （変更の範囲） 会社が定める業務 (テレワークを行う場所を含む) ======================================== 【Role Overview】 （Immediately after hiring） The CTO HRBP, Japan provides strategic HR support to CTO Senior Leaders such as CTO VPs, resolve various HR-related consultations from CTO's employees. This position will provide consultative advice and strategic thought on the talent implications of business strategies and objectives. This position influences/collaborates with other HR functions like OD, HR Strategy & Planning, etc. representing functional needs and ensuring adequate initiatives are in place or being developed to address divisional/functional HR needs. This position is also responsible for creating robust strategic partnerships with various global resources and leveraging cross-functional teams to drive solution-based responses aligned with functional strategic transformation objectives. This position needs to cover at least 200 employees under CTO. 【DUTIES AND RESPONSIBILITIE】 （Immediately after hiring） - Co-work with another CTO HRBP, Global CTO HRBP to support CTO function. - Builds and sustains strong relationships with senior leadership teams to understand key business strategies initiatives and objectives. - Collaborates with senior leadership teams to create and provide innovative Human Resources solutions. - Designs and implements HR strategies in collaboration with senior leadership to best address business objectives. - Provides consultative guidance in the development of organizational structures that build on the respective strengths of employees while furthering the strategic direction of the business. - Provides guidance and leads the facilitation of the talent and succession planning process including identifying candidates who are ready or have the potential to move to positions of greater responsibility as part of the succession planning process. Identifies supervisors in need of performance management training. - In conjunction with stakeholders within both the business and Human Resources identifies and recommends changes/improvements to policies and processes and develops new policies and practices that will add value to the organization. - Collaborates with and coordinates global & regional HR team resources to influence company-wide outcomes and solutions that shape culture build organizational capability and enable business results & effective change management. - Partners with business leaders and peer HRBPs across the globe in the establishment of global functional processes including talent acquisition / recruitment on-boarding education training & development talent mobility performance management organizational design & effectiveness. - Deal with hands-on works and execute concrete action in order to implement strategies on paper to real organization, whenever doing so is needed. - Performs additional responsibilities as required. 【Inclusivity】 We are deeply committed to fostering a respectful, fair, and welcoming workplace for all individuals, perspectives, and lifestyles. We believe in fostering a non-discriminatory, inclusive work environment where everyone feels a sense of belonging, in full compliance with legal standards. Empathy and unity are core to our company culture, empowering employees to contr
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