Nurturing Marketing　マネージャー

仕事内容

職務内容 募集背景 国内において統合型人事システムNo.1を目指すjinjerでは、現在CMを実施するなど市場における認知拡大を行いながら、より顧客視点に即したマーケティング体制の強化に取り組んでおります。 ですが、現在jinjerでは、マーケティングが獲得したリードからの商談転換を最大活用できておらず、適切なタイミングに適切な内容のアプローチができていないため大きな機会損失が発生していることが課題です。 各種マーケティング活動によって獲得した見込み顧客リードに対するNurturing施策を行う専任チーム立ち上げに伴い、チームリードを行なっていただける方を募集します。 職務内容 弊社で既に導入しているHubSpotを利用して、コールドリードのホットリード転換を目的とした下記Nurturing業務の実行および、KGI達成に向けてPDCAを回していただくことを推進していただきます。 ・ユーザージャーニー設計 ・リードスコアリング ・コンテンツプランニングおよび制作 ・効果計測 ・レポート作成 なお本業務では、インサイドセールスや経営企画、そしてプロダクトチームなど組織横断での連携が必要となります。 ポジションの魅力 ・急成長中のHR SaaS市場において、最良の顧客体験を生み出すべく、裁量と責任をもって取り組んでいただけます。 ・新たに立ち上げる業務領域のため、ゼロベースでご自身の経験やアイデアを生かしていただく機会があります。 ・全社的にAI導入を推進しているため、積極的に新しいAIツールを活用してのNurturing業務に挑戦いただけます。 応募資格（必須） 【経験】 ・獲得リードの商談からまでの受注の歩留まり最適化とマーケティング投資からのROI最大化をさせた経験 ・MAツールを利用してLead Nurturing業務を３年以上行っていた経験 　ージャーニー設計 　ーリードスコアリング 　ーコンテンツプランニングおよび制作 　ー効果計測 　ーレポート作成 ・プロジェクトを自身でリードとしてドライブした経験 ・チームマネジメントの経験 ・インサイドセールスやプロダクトなど社内横断での連携 【スキル】 ・HubSpotを使ってのLead Nuturing業務 ・ロジカルシンキング・問題解決能力 ・効果計測などのデータ分析スキル ・GA4およびCRMツール（Salesforece,HubSpot, Marketo）の業務上の利用経験 応募資格（歓迎） ・外部広告代理店起用してプロジェクトを自身でリードとしてドライブした経験 ・生成AIを活用した広告用クリエイティブ制作の経験 ・AI活用によるレポートや業務自動化 ・クリエイティブジャッジメントスキル ・Google Workspaceの利用経験 ・A/Bテスト設計などに必要な基本的な統計知識 ・コンテンツライティングスキル（オウンドメディア、ebook、emailなど） ・基本的なBigQueryの知識 求める人物像 ・高い目標に対して継続した改善を通じて、確実に成果につなげるためのやり切るマインド ・変化の激しい不確実な市場環境においても、PDCAサイクルを楽しめるマインドセット ・個人や個別チームではなくチーム全体として高い成果を出すことにモチベーションを感じる ・新しいチャレンジに対しても積極的に取り組む姿勢 賃金 ■想定年収 　7,200,000円～10,800,000円 　年収7,200,000円の場合 　月収600,000円（基本給581,000円＋職務手当19,000円） 　年収10,800,000円の場合 　月収900,000円（基本給872,000円＋職務手当28,000円） ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※管理監督者にあたるため深夜残業代として20時間分を含みます ※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません） 雇用形態 正社員 選考フロー 選考フローは下記を予定しておりますが 状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 書類選考→面接2～3回→内定→オファー面談 ※カジュアル面談も可能です。 働き方 出社とリモートのハイブリットとなります。 例：週3日出社、週2日リモート ※入社後3ケ月間は出社となります 勤務時間 ■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ※コアタイム＜10:00～16:00＞ ※休憩時間＜60分＞ 昇給・賞与 昇給 2回（5月、11月） 諸手当 通勤手当（月額上限 50,000円） 休日・休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） リフレッシュ休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 Hugタッチ休暇 子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。 福利厚生 各種社会保険完備 財形貯蓄制度 資格取得支援制度 育児サポート手当（月上限5万円） 育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています ジンジャー福利厚生 飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。 ■その他・行事 定例会 社員総会(年1回) ■受動喫煙対策 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） 手当 通勤手当（月額上限 50,000円） 昇給賞与 ■昇給 2回（5月、11月） Information jinjer採用サイト jinjer CompanyDeck jinjer公式note jinjer公式採用 X jinjer TechBlog

必須スキル

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