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604〜760万円フルタイムジュニアミドルシニアマネージャー

仕事内容

求人概要【募集職種】経験者MR（医薬情報担当者）【業務内容】製薬企業から受託するMR（医薬情報担当者）業務の遂⾏・先発医薬品をメインとしたクライアントのプロジェクトに配属となり、プロジェクトメンバーとして担当エリアの医療機関への情報提供・情報収集活動を⾏っていただきます・オンコロジー（⾎液がん・固形がん）領域、免疫（バイオ）領域、希少疾患領域、プライマリ領域他、幅広い領域のプロジェクトがあります・新薬⽴ち上げ、新領域参⼊、希少疾患の患者発掘などプロジェクトによってミッションが異なります【変更の範囲】その他当社が指定する業務【求める人物像】・エリアを⼀定の範囲に絞ってMRを続けていきたい⽅・デジタルを駆使した効率的なMR活動に携わっていきたい⽅・オンコロジーやバイオをはじめとしたスペシャリティ領域に携わりたい⽅応募資格（必須）・MR認定資格・普通⾃動⾞免許　※免許違反累積点数2点以下、1年以内の免許停⽌処分なし雇用形態契約社員：面接評価、勤務地や就業条件によって総合的に判断し、決定いたします。下記いずれかまたは全ての該当者・MR経験3年未満・先発メーカー（治療薬）経験のない⽅・勤務地が限定的な⽅（⾃宅から通える範囲、特定の都道府県のみなど）契約期間・試用期間試⽤期間︓3か⽉契約期間︓期間の定めあり（契約期間についてはプロジェクトによりこれを定める）必要な能力/経験・MR経験、医療機器営業経験配属地全国各地　※希望勤務地は最⼤限考慮いたします【変更の範囲】再配属時、当社が指定する地域への勤務地変更有雇用条件【想定年収】⽉額給与 375,000〜625,000円 ※事業場外みなし労働に該当しない残業⼿当については、MR賃⾦規定に則り⽀払う ※MR⼿当(20,000円/⽉）を含む＜中途⼊社年収例（福利厚⽣込み）＞・50歳（MR経験者）単⾝赴任適⽤者トータル760万円（⽉額給与×12か⽉＋MR⼿当＋⽇当＋単⾝赴任⼿当＋社宅）帰省旅費は別途実費⽀給・50歳（MR経験者）⾃宅拠点トータル684万円（⽉額給与×12か⽉＋MR⼿当＋⽇当）・⾃宅拠点でのリモートMRの場合トータル604万円（⽉額給与×12か⽉＋MR⼿当）【福利厚⽣・諸⼿当】 MR⼿当・外勤⽇当・借上社宅制度（基準家賃内の8割会社負担）・転任補助⾦制度・再配属⼿当・シニアMR⼿当・単⾝赴任⼿当・帰省旅費補助（⽉1回実費⽀給） ※各種⼿当は⽀給条件あり【昇給】評価年2回実施、昇給年2回　※評価期間、対象については就業規則に則る【社会保険】健康保険・厚⽣年⾦・企業年⾦基⾦・雇⽤保険・労災保険【就業時間】 09:00〜18:00（休憩12:00〜13:00）　※事業場外みなし労働時間制適⽤【休⽇・休暇】⼟曜⽇・⽇曜⽇・祝⽇・夏季休暇・年末年始休暇（12/29〜1/4）、年次有給休暇、その他法律で定められた休⽇休暇【その他・特記事項】通算契約期間は⼊社⽇から5年を上限とする当社の魅力【会社紹介】エムスリーマーケティングは医師の9割以上が登録する「m3.com」を運営するエムスリーグループの⼀員として、製薬企業の営業⽀援・マーケティング⽀援を⾏っており、現在、製薬企業向けにMRを派遣するCSO事業と、製薬会社のマーケティング⽀援を⾏うメディカルマーケター事業を展開しています。 CSO事業部ではオンコロジーやバイオをはじめとしたスペシャリティ領域、製薬会社のDX化をリードするMR、リモート専任MRなど先発品をメインとしたプロジェクトにMRを配属しています。【エムスリーならではの研修制度】エムスリーマーケティングでは、MRのキャリア構築を⽀える専⾨性の⾼いオリジナル研修プログラムを提供しています。 ■レベル別オンコロジー研修エムスリーグループのがん専⾨教育組織と連携し、医師を招聘した独⾃性の⾼いプログラムであり、がんの基礎知識習得から専⾨医とのロールプレイングまで、段階的にスキルアップを⽬指せます。 ■ハイブリッドMR研修製薬会社のマーケティング⽀援を⾏うメディカルマーケターのノウハウを融合させ、リアルとリモート双⽅のコミュニケーションスキル向上を図る実践的な内容です。そのほかIT研修・ビジネススキル研修・領域別知識研修など多彩な研修を通じて、デジタルツールを活⽤した情報提供や、医師との効果的なコミュニケーションスキルを習得することが可能です。【キャリアパス】エムスリーマーケティングの特性を活かした多彩なキャリアを⽬指すことが可能です。・メディカルマーケター︓エムスリーグループのデジタルツールを⽤いて、製薬会社のマーケティング⽀援を⾏う弊社独⾃のポジション。・プロジェクトマネージャー︓プロジェクトのMRメンバーを率いて、製薬会社の営業⽀援を⾏うポジション。・事業開発︓CSO事業部のリソースを活かし、製薬会社の戦略パートナーとして課題解決に向けた提案を⾏うポジション。・研修︓必要な研修を企画及び実⾏し、MRがプロジェクトで活躍するための知識習得を推進するポジション。・リクルート︓転職市場からプロジェクトに必要な⼈材を探し、⾃社で活躍する⼈材を採⽤するポジション。

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