【SIer経験者歓迎】プロダクトマネージャー候補◆累計11万社導入のECプラットフォーム／フレックス

仕事内容

【SIer経験者歓迎】プロダクトマネージャー候補◆累計11万社導入のECプラットフォーム／フレックス 【1999年の創業以来、累計11万社以上の導入実績／フレックス／平均残業14H】 自社サービス「ショップサーブ」をはじめ、自社ECの事業成長を総合的に支援する当社にて、今後さらにプロダクトを成長させるため、開発プロジェクトをリードしながら、メンバーの判断力や設計力を引き上げられるプロダクトマネージャー候補を募集します。 ■業務内容 ショップサーブの機能開発・改善を、企画や要求整理の段階からリードしていただきます。単に決められた要件を開発するのではなく、何を作るべきか、どのように顧客や事業の成果につなげるかまで考えるポジションです。 ■業務詳細 ・顧客や社内関係者へのヒアリング、課題の整理 ・プロダクトとして解決すべきテーマの検討 ・要求分析、要件定義、開発計画の策定 ・エンジニアや関係部署との合意形成、プロジェクト推進 ・若手メンバーへのレビュー、助言、実務を通じた育成 ・リリース後の効果検証と次の改善提案 ■入社後の役割 まずはご自身の上流工程やプロジェクト推進の経験を生かし、開発チームとともに機能開発を進めていただきます。 その後プロダクトへの理解を深めながら、開発テーマの提案や優先順位の検討、中長期ロードマップの策定へと役割を広げていただきます。 人員管理だけを担う管理職ではなく、現場に入りながらプロダクトと組織の両方を成長させるキャリアとなります。 ■ポジション魅力 SIerで培った顧客折衝、要件定義、PM・PLの経験を、自社プロダクトの継続的な成長に生かせます。 プロジェクトを納めるだけでなく、リリース後の成果まで見届け、次の改善につなげることができます。また自身の経験を若手に還元しながら、将来的にはプロダクトの方向性を決める役割へも挑戦いただけます。 ■技術環境 ・言語：PHP、JavaScript、TypeScript、React ・環境：Linux、UNIX、AWS ・DB：MySQL ■「ショップサーブ」について 売れるネットショップの運営ノウハウを体系化した、SaaS型ECプラットフォームです。顧客の回遊率向上や購入完了率の最適化を追求したCMS設計が特徴で、データドリブンな売上向上を実現しています。 サイトHP：https://shopserve.estore.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システム開発における要件定義などの上流工程経験 ・PM、PLまたはそれに準ずるプロジェクト推進経験 ・エンジニアや関係者と協力し、課題解決を進めた経験 ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー 勤務地最寄駅：大江戸・日比谷線／六本木（直結）駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 ＜その他就業時間補足＞ 残業時間14時間 ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,322,408円～6,842,880円 固定残業手当/月：139,800円～179,760円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 583,334円～750,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：業績・評価に応じて支給 ■給与改定：年1回（1月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：会社規定に基づき、対象者には支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 「教育訓練制度」は、業務に関わる研修や資格取得のための費用を会社が負担し、各人のスキルアップのために活用できるものです。個々の能力を上げることで、部署や会社全体の成長に繋がると考えています。 ＜その他補足＞ ■全社全員共通社内基礎研修 ■外部研修制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■育児短時間勤務制度 ■教育訓練制度 ■住宅手当（会社指定エリア限定） 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■完全週休２日制（土日祝日休み） ■夏季休暇（8月11日から8月15日） ■年末年始休暇（12月30日から1月3日） ■有給休暇（入社直後3から10日付与　※入社月により異なります）

必須スキル

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