ebica事業部インサイドセールスマネージャー

仕事内容

募集背景 2030年の「観光立国」へ。盤石な基盤と急成長事業で、日本のインフラを創る。 私たちジャパンチケットホールディングスは、「人とテクノロジーで事業者のおもてなしを支え、“粋な体験”を世界に拡げる」をミッションに掲げる企業グループです。 「サービスEC市場（2050年に257兆円規模）」と「インバウンド市場（2030年に15兆円規模）」という2つの巨大な成長市場の交差点に立ち、日本のサービス産業を支えるデジタルインフラ構築を加速させるため、ホールディングス体制へと移行しました。 業界No.1シェアを誇る安定収益基盤の「エビソル」と、爆発的なスピードで市場を切り拓く「Japanticket」。 異なるフェーズにある2つの事業が相互に連携し、安定と挑戦を両立させながら日本の未来をアップデートしています。 グループ会社のJapanTicketとのシナジーで訪日外国人向けにも空席在庫をサービスEC化が可能となり、日本の飲食店の商売繁盛を下支えするエビソルは、さらなる成長を目指し営業組織強化に取組んでいます。 そのような背景・市場環境の中、予約管理システムのパイオニアともいえる当社への問合せは日に日に増加。市場からの期待に答えていく上で、さらなる営業体制の強化を進めていくことにしました。 
その中でも当社のインサイドセールスチームは、
2019年に組織を立ち上げ、データベースの整備や運用ルールなどを整え、手法や戦略を増やしながら進化してまいりました。 この市場環境を背景に、各チームとも連携し綿密な戦略を立て、トライアンドエラーをしながらさらなる進化・組織発展をしていくために今回の募集をしています。 職務内容 中小企業規模の飲食店に対して、ナーチャリング〜商談獲得までの一連流れをご担当いただきます。 顧客へのアプローチ実務だけでなく、商談獲得に向けた施策立案及びオペレーターへのマネジメント業務もご担当頂きます。 【具体的な仕事内容】 ・見込み顧客への電話やメールでのアプローチおよび見込み顧客の育成（電話やメールでアプローチを行います） ・営業部門、営業企画部門等と連携し施策の立案や実行 ・オペレーターのマネジメント業務 ただアポイントメントを獲得するだけではなく、より良い顧客接点の方法を模索し、マーケティンや営業チームへのフィードバックを行い生産性を高めていくことにも関与します。 応募資格（必須） ・新規開拓営業もしくはインサイドセールスの経験が3年以上ある方 ・2名以上のチームマネジメント経験が1年以上ある方 応募資格（歓迎） ・外食業界に向けた、営業、インサイドセールスの経験がある方 ・SFAやMAツールなど使用した施策の実行経験がある方 求める人物像 エビソルが大切にしているミッション、バリューに共感し、体現いただける方 この仕事で得られるもの ・黎明期であるサービスECを発展させていく経験 ・日本が世界に誇る外食産業を下支えする経験 ・成長フェーズの事業で、事業と会社を大きくしていく経験 体制 ・ebica事業のインサイドセールスチームを担当して頂きます ・チーム構成は4名で(20代3名、30代1名)、エビソルでは社内協業体制(マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス)を敷いており、 この４つの機能が連携しながらユーザーの課題解決に取り組んでいます。 ・課題を特定し、戦略を立て自ら先頭に立ちPDCAを回していくことが得意な方、チームで仕事をすることが得意な方、メンバーの力を発揮させながら自分も成長していきたい方はご活躍いただきやすい環境です 想定年収（給与詳細） 583万円〜945万円 　月給：41.7万円〜67.5万円 　（内訳：417,000円の場合、基本給317,714円、みなし残業代40時間分99,286円） 　※賞与：年2回（業績による） 　※昇給：年2回（4月・10月） 　※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定 　※試用期間：3ヶ月 採用人数 1名 勤務時間 【固定労働制】 ・ 原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか ※休憩1時間含む その他福利厚生 ・ 社会保険完備 　※健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金保険 ・ 通勤手当 ・ 時短勤務制度 　※子育て中の方も活躍中！ ・ MacBook支給 ・ピアボーナス制度によるカフェ/飲み会/家事代行費用等の補助 ・ 受動喫煙防止のための取組み：禁煙 休日・休暇 ・ 完全週休2日制（土日祝休み） ・ 夏季休暇あり ・ 年末年始休暇あり ・ 有給休暇あり（年10～20日間） ・ 慶弔休暇あり ※年間休日合計120日以上 福利厚生 ・ 社会保険完備 　※健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金保険 ・ 通勤手当 ・ 時短勤務制度 　※子育て中の方も活躍中！ ワークスタイルについて 社員1人ひとりの状況に合わせ、フレキシブルに働けるように対応しています。 基本的には、週5日/9:30〜18:30の出勤となりますが、状況に応じて時短勤務も応相談。男女とも育児休暇の取得実績あり。 選考プロセス 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ・ STEP 1：応募 　　▼ ・ STEP 2：書類選考 　　▼ ・ STEP 3：面接（1〜2回） 　　▼ ・ STEP 4：社長との最終面接（東京本社にて） 　　▼ ・ STEP 5：内定、オファー面談 参考資料 ジャパンチケットホールディングス note https://note.com/jthd_recruit GPTW Japanの『働きがいのある会社』TOP100にランクイン https://note.com/jthd_recruit/n/nfa4ebcc16f36

必須スキル

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