【正社員】人事総務（人事制度・組織開発）

仕事内容

職務内容 経営戦略に連動した人事・組織戦略の具現化。評価基準・報酬体系の設計・導入を主導し、多様なバックグラウンドを持つタレントが正当に評価され、成長し続けられる仕組みを構築していただきます。 私たちの人事チームは、制度を作って終わりにはしません。それが現場でどう機能し、会社にどのような利益をもたらすか、その『実効性』に何よりもこだわります。 だからこそ、緻密なシミュレーションも、泥臭い調整やオペレーションも自分の手で行う。そんな『実働型』のプロフェッショナルとして、組織の土台を共に築いていける方を求めています。 主な業務内容 人事制度の設計・運用： グローバル共通、あるいは拠点別の等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用・メンテナンス 手当や福利厚生等も含めたトータルリワードの設計 組織開発： エンゲージメントサーベイの実施・分析と改善施策の実行、企業文化の浸透策の策定 人材開発・研修： 次世代リーダー育成プログラムや、マネージャー向けのマネジメント研修等の企画・実行 応募資格（必須） 事業会社における人事制度設計（評価・報酬・等級）の実務経験（5年以上）。 英語力： ビジネスレベル（海外拠点とのコミュニケーション、英語での規定作成ができるレベル）。 ロジカルシンキングと、ステークホルダーとの調整・交渉能力。 応募資格（歓迎） エンタテインメント・コンテンツ業界での人事経験。 コンサルティングファームまたはグローバル企業での人事プロジェクト参画経験。 ストックオプションや年金制度などのインセンティブプランの設計経験。 求める人物像 「合理」と「情理」を両立させ、冷静な判断ができる方 抽象と具体を往復し、一気通貫で実務をリードできる方 「制度は運用が命」と考え、現場への浸透まで泥臭くやり抜ける方 組織の健全性・フェアネスに対して責任感が持てる方 賃金 想定年収： 900万円 ～ 1,100万円（残業代を含む。経験・能力により応相談） 参考記事 東宝グループ中期経営計画　2028 勤務時間 フレックスタイム制（標準となる勤務時間は10:00～18:30の実働7.5時間） コアタイムなし 昇給・賞与 昇給・降給：年に2回の評価により査定され、原則として毎年3月に給与改定されます。 賞与：業績により決算賞与を支給する場合があります。 休日・休暇 完全週休2日制（土・日） 祝日 年次有給休暇 年末年始休暇 夏季休暇（6月～10月の間に5日間） 労働祭（5月1日） 親会社創立記念日（11月10日） 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 慶弔休暇 ウェルネス休暇 生理休暇 あかちゃん休暇 出生時パパ休暇 福利厚生 交通費（全額支給） 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 時間外手当（全額支給） 出張手当 在宅勤務制度あり（週２日までのフルリモート、その他の日については部分リモート可） オフィス内禁煙 服装自由（私服可） 語学学習補助制度 日本アカデミー賞協会加入補助 選考フロー 書類選考 面接複数回 リファレンスチェック

必須スキル

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