【人事(採用リーダー)】採用DX×AI企業の組織構築/フレックス/週2出社 採用人事

仕事内容

仕事内容企業名 株式会社ＺＥＮＫＩＧＥＮ 求人名 【人事（採用リーダー）】採用DX×AI企業の組織構築/フレックス/週2出社 仕事の内容 採用DX事業を行う当社にて人事（採用リーダー）をお任せします。 採用戦略の立案から、各ポジションの施策実行、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応まで、採用活動全般のリードを担います。 ■全社採用戦略の策定およびKPI管理・分析 ■各部門のニーズに応じた採用チャネル（DR・紹介等）の選定・運用 ■候補者体験（CX）向上のための選考フロー設計 ■自社プロダクト「harutaka」を活用した最先端の採用実務 ■採用広報の企画・実行（note、SNS、イベント登壇等） ■最新トピックス：AIガバナンスへの取り組み、組織拡大に伴うマネジメント体制強化 募集職種 【人事（採用リーダー）】採用DX×AI企業の組織構築/フレックス/週2出社 求めている人材必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での中途採用実務経験（3年以上）■部門責任者や経営層等の社内外を巻き込んでプロジェクトを進めた経験 【歓迎】■IT・SaaS業界での経験■採用広報の知見■マネジメント経験 【魅力】 ■「採用DX」を掲げる企業で、自ら最先端の採用手法を社会に証明する醍醐味。 ■経営層と密に連携し、組織のフェーズに合わせたダイナミックな意思決定が可能。 ■自社サービスに誇りを持ち、候補者へ本質的な価値を語れる。 ■フルフレックスや週2出社のハイブリッドワークなど、高い生産性を支える環境。 ■全機現休暇やファミリーデイなど、社員の「可能性」を信じる独自の文化。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格： 職場環境配属先情報 平均32歳/自律型組織。代表や各部門リーダーと直接議論しながら、スピード感を持って組織づくりに携われます。

必須スキル

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