【関西】クライアントパートナー（企業営業）

仕事内容

職務内容 「障がい者の良き認知を広める」ことを掲げ、主に当社が展開する「障がい者雇用に特化した人材紹介・媒体サービス」のご利用を申し込みいただいた企業様の障がい者雇用までのフローを担当します。 【仕事内容】 ・当社が展開する人材紹介・求人媒体に申し込まれた企業様（主に人事担当者様）の求人内容のすり合わせ・作成を行う ・企業様の採用ニーズに応じた採用計画を立案する ・社内のキャリアプランナー職（求職者担当）に対して求人訴求を行う ・企業様へ求人に合った候補者様をご紹介する ・企業様に的確な候補者情報を共有、社内キャリアプランナー職へ的確な企業様ニーズを共有し、ミスマッチのない採用をサポートする ※新規営業、契約獲得までは別職種が担当するため、採用活動開始～雇用実現まで密にサポートできます。 【担当社数】 30～50社 【組織構成】 所属：atGPキャリア部門　関西CP（クライアントパートナー職） マネージャー1名、リーダー1名、メンバー4名（20代・30代中心） 応募資格（必須） ・事業会社でのご経験 もしくは ・個人の売上目標達成の経験がある方 応募資格（歓迎） ・toB,toCいずれかの営業経験 ・無形商材業界の経験 ・人材業界経験 求める人物像 ・オペレーション力やマルチタスク力に自信がある方 ・当社のクレドへ共感・ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）にフォーカスし、自立して業務遂行できる方。 ・自分の手を動かし成果を出していく事にやりがいを感じる方 賃金 【雇用形態】 正社員（※3か月の試用期間あり。その期間も待遇・給与等は変わりません。） 【給与】 想定年収：402万～500万 月収：26.0万～32.3万 月収内訳：基本給22.5万～28.0万円 　　　　　固定残業時間20時間分　35,160円～43,760円　　 【賞与】 年2回（6月・12月）※基本給の2ヶ月分を標準とし、評価により変動 【働き方】 在宅勤務・リモートワーク可能 マンスリーフレックス制度 （標準労働時間：8時間、コアタイム：なし、他：22:00~翌5:00原則勤務禁止） 【休日休暇】 完全週休2日制(土・日）、祝祭日　 年間休日　125日程度、　年次有給休暇／初年度10日（3ヶ月経過後に付与） 夏期休暇(3日間)、年末年始休暇、各種特別休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇、生理休暇、家族付添休暇、子の看護休暇等)、育児休業、介護休業、休職制度、ファミリーサポート休暇（年間5日間、家族のサポートのために1時間単位でとれる休暇。入社日付与） 【保険】 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 【福利厚生】 通勤交通費（上限5万円/月まで支給）、定期健康診断、提携産業医、インフルエンザ予防接種、コミュニケーションサポート（社員交流のための懇親会費用の助成制度）、マナスポ（学び、スポーツに関わる活動の費用補助）、キックオフ（半期に1度の社員総会）、階層別研修、各種勉強会、カウンセリング費補助、副業可、服装自由　など 採用担当より 障害者の転職活動には「ミスマッチが多い」「離職率が高い」などの問題がまだまだあります。 当社の既存事業を通じて実現したい「障害者の良き認知を広める」という状態をつくるためには、上記を改善していく必要があります。 企業様のニーズにこたえるだけでなく、適切な採用に関わる提案・雇用時の環境整備・土壌形成を目的とした情報提供や研修実施などを行います。 社内ではキャリアプランナー職（求職者担当）とコミュニケーションをとりながらしっかりマッチングを行い、企業様の雇用まで伴走します。 企業様が採用・雇用シーンで抱えている本質的な課題に目を向け、提案・解決する力が求められ、だからこそ"介在価値"を実感できる事業・環境です！ 想いをもって営業職にチャレンジしたい未経験の方も大歓迎です。 ご応募お待ちしております！

必須スキル

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