HRマネジメント候補（人事制度　企画・設計・導入）

仕事内容

職務内容 HRマネジメント候補（人事制度　企画・設計・導入） 事業成長・組織の拡大に伴う人事の業務全般のマネジメントおよび制度企画・設計・導入を担っていただける方を募集しております。 制度の企画・設計・導入推進 働き方改革、リモートワーク、各種手当などの労務・福利厚生制度の企画 等級制度・評価制度・報酬制度の課題整理、改善 経営陣および各部門長との合意形成・すり合わせ 従業員向けの説明会実施・マニュアル作成・運用フォロー 規程導入・運用 就業規則や各種規程の改定に際しての実務的な論点整理、および新制度導入時のマニュアル作成。 組織マネジメント・リーディング BBIXおよび関連子会社（海外・子会社含む）の組織リード BBIXおよび関連子会社（海外・子会社含む）における人事業務全般の運用および課題分析・改善 ※関連子会社（日本、香港、シンガポール、USA、EU、AUS、タイ、フィリピン等） 応募資格（必須） 人事実務の完遂能力とレビュー経験 　給与計算・社会保険手続きの実務経験を5年以上有し、一連の業務フローを自律的に完遂・管理できること。 労務コンプライアンスの知識と改善・起案経験 　労働基準法等の知見に基づき、就業規則の改定や勤怠管理の適正化、安全衛生運営などの実務をリードし、現状の課題に対して改善提案を行った経験があること。 社内外との交渉・調整経験 　現場部門の責任者、経営層、外部ベンダー（エージェントや社労士等）と円滑に連携・交渉し、採用成功や労務課題の解決に向けて周囲を動かした経験があること。 ビジネスレベルの英語力を用いた実務経験 　海外拠点との連携、英語圏の従業員への規程説明や労務相談、英文契約書・規程の読解など、英語を用いて人事実務を遂行した経験。 応募資格（歓迎） 人事制度の設計・構築、または大規模な改定経験 　現状分析に基づき、等級・報酬・評価制度などの人事根幹制度の立案や、M&A・組織改編に伴う人事統合（PMI）に携わった経験。 IT・WEB業界における人事労務・採用の実務経験 　エンジニア、クリエイター等の専門職種や、業界特有の労働市場動向に関する知識や経験。 求める人物像 ・コミュニケーション能力（特に初対面における会話のリード、傾聴力）の高い方 ・他者への配慮が出来る方 ・主体性があり、物事を自分で判断してスピード感をもって仕事を進められる方 ・変化の速いIT業界において、柔軟な考えで前向きに業務に取り組める方 賃金 想定年収： 7,529,700円～ 12,630,000円 基本給： 472,500円～ 1,052,500円 ※想定年収は過去実績をベースにした概算です 　基本給＋みなし残業代（20h相当）＋時間外勤務手当（超過分） ※別途、割増手当（深夜勤務手当、休日勤務手当など）あり 当ポジションの魅力 第二創業期を迎えるBBIXでは、事業成長・組織拡大に伴い新たな人事制度の企画設計、導入を検討しています。成長・拡大している中小企業ならではのスピード感で人事領域をフルカバー（全方位）で経験できることは、人事としての「市場価値」を築く最短ルートです。 制度を「守る」だけでなく、事業を「伸ばす」人事へ。あなたのキャリアを一段上のステージへ引き上げるチャンスです。

必須スキル

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