労務担当

仕事内容

職務内容 労務体制を整えていくフェーズです。 事業の成長に伴い、労務に求められる役割も変化しています。 日々の業務を正確に運用しながら、より安定した体制を整えていく。 いまはそのフェーズにあります。 募集背景 当社「くふう住まい」は、“住まいにまつわる後悔をなくす”をミッションに、家づくりに関する相談カウンター・イベント・メディア・SaaSを運営する情報サービス企業です。 相談カウンター事業『くふうイエタテカウンター』は急速に拡大しており、2024年には静岡を中心に6店舗だったところから、2年弱で20店舗を新規出店。現在は関東・東海・関西で28店舗を展開し、今後3年で100店舗の展開を目指しています。 このような事業拡大に伴い、従業員数や働き方の多様性も広がり、安定した労務運用を担う体制強化が必要になっています。 そのため今回、労務領域を担うメンバーを募集します。 職務内容 労務オペレーション全体を安定して運用しながら、事業成長に合わせて労務の仕組みを整えていく役割を担っていただきます。 労務領域の主担当として、日々の運用を支えていただくことを期待しています。 まずは給与計算や勤怠管理などの日々の労務実務を着実に担っていただき、運用の中で見えてくる課題を少しずつ整えていくことを期待しています。 主な業務内容 ・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の運用 ・入退社手続き、労働契約管理 ・就業規則・各種規程の運用サポート ・安全衛生関連業務（衛生委員会、ストレスチェック、産業医対応など） ・従業員からの労務相談対応 日々の運用を通じて課題を発見し、より安定し効率的な労務オペレーションへ整えていく視点も期待しています。 人事管掌役員からのメッセージ 事業の拡大に伴い、労務に求められる役割はこれまで以上に大きくなっています。 今回のポジションでは、まず運用をしっかりと回していただくことを前提に、実務の中で見えてくる改善の余地を一緒に整えていきたいと考えています。 完成された環境を守るのではなく、運用を通じてより良い仕組みをつくっていける方とお会いできることを期待しています。 応募資格（必須） 事業会社での労務実務経験3年以上（給与計算、社会保険、勤怠管理の一連の経験） 労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識 応募資格（歓迎） 店舗ビジネスを展開する企業での労務経験 従業員数が百名程度の企業での実務経験 人事関連規程の作成・改定に関わった経験 求める人物像 労務業務を最後までやり切る責任感を持てる方 正確さが求められる業務に丁寧に向き合える方 日々の実務を着実に回しながら、運用改善の視点を持てる方 変化のある環境でも冷静に業務を進められる方 賃金 年俸：500万円〜700万円 月額：416,700円〜583,400円 基本給：308,300円〜431,600円 みなし：108,400円〜151,800円　　※みなし残業45時間込 勤務時間 フレックスタイム制 ・コアタイム10:00-15:00 ・所定労働時間1日8時間 ・休憩時間1日60分 昇給・賞与 給与改定：年2回（4月、10月） 諸手当 ・交通費支給（上限50,000円／月） ・在宅勤務手当（6,500円／月） ・残業手当 休日・休暇 【休日】 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始 【休暇】 ・有給休暇（入社初年度10日、以降毎年10月に法定＋3日を付与　※全休、半休として取得可能） ・特別休暇（慶弔、出産、育児、介護） 福利厚生 ・社会保険完備（健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・健康診断 ・感染症予防接種 ・持株会制度 ・ジョブポスティング制度 ・社内サークル活動（フットサル部・ゴルフ部等） ・ななめ制度（自分の担当領域とは別の役員や本部長などとキャリアなどについて面談することができる制度） ・グループ内サービスの優待特典 喫煙環境 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

必須スキル

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