ジュニアビジネスディレクター(第二新卒)

Sevendex

ジュニアミドルシニアマネージャー

仕事内容

会社概要セブンデックスは、「小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」をパーパスに掲げ、「時代を席巻する会社」を目指す会社です。現在、2つの事業を展開しています。企業の事業成長を統合的に支援する「ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業」と、人と組織の課題解決に向き合う「HRソリューション事業」です。創業以来、100社以上の事業成長を支援し、創業当初から継続的な売上成長を実現してきました。事業についてビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業は、企業の課題を見つけ、成長するための戦略を考え、実際に事業を前に進めていく次世代のエージェンシーです。私たちが目指しているのは、「事業成長の連鎖で、日本経済を席巻する」こと。一社の事業成長を支援することで、その企業の次なる挑戦が生まれ、その挑戦が業界や社会全体へ広がっていく。そんな変化の連鎖を生み出し、日本企業の変革に挑んでいます。私たちが大切にしているのは、決められたものをつくって納品することではありません。お客様の事業の中に入り込み、何が本当に必要なのかを考え、成果につながる意思決定と実行を支援することです。提供しているのは制作物ではなく、事業を成長させるための考え方と実行力です。その姿勢が評価され、さまざまな業界の企業から継続的にご相談いただいています。そして今、セブンデックスはAIを活用した新しい働き方づくりにも挑戦しています。クライアントワークでは、経験やノウハウが一部の人に蓄積されやすいという課題があります。私たちはAIを活用して、一人ひとりの知見を組織全体の力に変え、より高い価値を提供できる「クライアントワーク4.0」という新しいスタンダードをつくろうとしています。カルチャーについてセブンデックスは、目の前の事象に真摯に向き合い、情熱を持って挑む姿勢と、理想を実現するための戦略性を兼ね備えたチームです。「最善」と「現実」の両方を捉えた上で、「どうすれば実現できるのか？」を考え抜き、個の力に頼るだけではなく、チームセブンデックスとして成果にコミットする文化があります。メンバーの年齢層は新卒から40代まで幅広く、メルカリ、サイバーエージェント、ビジョナルなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。また、約15%のメンバーが起業経験や事業責任者経験を持つなど、挑戦と事業創造に向き合う人材が集まっています。さらに、組織開発を重要な経営テーマの一つとして捉え、継続的に投資し続けていることも、セブンデックスの特徴です。カルチャーデック代表note「理想論ではなく、生存戦略としての組織開発」募集背景創業から8年。大手企業から継続的に指名相談をいただく業界最高水準のリード獲得基盤、一気通貫で提供できる価値、幅広い実績、そして組織として事業を推進できる体制など、事業成長を支える基盤を一つひとつ築いてきました。ここから2030年に向けて200名規模の組織を目指し、「AI時代のエージェンシー」として既存プレイヤーとは一線を画すポジションの確立に挑戦します。そのためには、事業成長だけでなく、これからのセブンデックスをつくる強固な文化と組織基盤を育てていくことが不可欠です。次世代のセブンデックスを担う仲間として、新卒を含む多様な人材の採用を積極的に進めています。早い段階から事業づくりや組織づくりに向き合い、将来的に会社の中核を担う人材を育てていきます。業務内容ビジネスディレクターは、クライアントの事業成長を、課題の見立て・戦略立案から、サービス・ブランド・体験としての具現化、グロースまで一気通貫でリードする役割です。本ポジションは、ジュニアメンバーの募集です。入社後はまずリードディレクターとともにプロジェクトに参画し、リサーチ・分析・プロジェクト推進の実行部分から経験を積みながら、段階的にプロジェクトの主担当を担っていただきます。支援領域事業/サービス戦略策定ブランディングプロダクトデザイン（UXUIデザイン）コミュニケーションデザインマーケティンググロース組織開発プロジェクト事例東邦ガス・大和ハウス工業・MIXI等主な業務内容以下の業務を実行フェーズから担当します。習熟度に応じて、担当範囲を広げていきます。プロジェクトマネジメントスケジュール・タスク管理、会議体の設計・運営、議事録・ドキュメント作成など、プロジェクトを円滑に進めるための推進業務を担う。慣れてきたら小規模プロジェクトのリードを担当調査、分析、戦略策定マーケットリサーチ、競合調査、定量・定性データ（ユーザー調査）の収集・分析リードディレクターと共に、事業・サービス・ブランドの戦略策定フェーズにも参画。分析結果の構造化、仮説出し、提案などプロダクト/サービス戦略の策定と実行顧客体験・サービスフロー設計のワークショップ運営補助、ユーザーインタビューの実施、設計ドキュメントの作成などマーケティング戦略策定、グロースハック KPIの計測・レポーティング、施策の仮説検証の実行など、サービスグロースのPDCAを回す提案営業クライアントへのヒアリング同席、提案資料のサポートに入り、課題特定〜提案のプロセスを経験プロジェクト体制プロジェクトごとにビジネス・ディション領域、デザイン領域のメンバーがアサインされますプロジェクト人数は2名体制から6名体制など、プロジェクトの難易度や規模によって変動しますビジネス・ディレクション領域についてビジネス・クリエイティブ・スタジオでは、顧客に対する提供価値を担保する役割として「ビジネス・ディレクション領域」と「デザイン領域」の2つの役割を設定しています。そして、各領域の中でさらに職種が細分化されるという仕組みになっています。ビジネス・ディレクション領域は「事業課題の解決に導くこと」をミッションとし、プロジェクト与件や必要な役割に応じて、様々なポジションにアサインされます。例：マーケティングストラテジスト、ブランドストラテジスト、事業開発ディレクター、ブランドディレクター、クリエイティブディレクター参考資料必要な経験以下の経験社会人経験1年以上〜3年程度（第二新卒歓迎）法人向けの折衝・提案・調整いずれかの実務経験（営業、企画、コンサル、ディレクション、カスタマーサクセス等、職種不問）社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションができる望ましい経験/関心無形商材の提案営業、または顧客折衝を伴うプロジェクト推進の経験マーケティング・リサーチ・データ分析いずれかの実務経験新規事業立ち上げ、サービス企画・改善への関与経験デザイン・クリエイティブ制作の進行管理経験自らサービス・コンテンツを企画/運営した経験（個人活動・学生時代含む）求める人物像クライアントの事業を自分の事業として捉え、当事者として意思決定に踏み込める方抽象度の高い本質的な課題に対して、事実と主観を切り分け、物事の本質を追求したいと思う方職責にこだわらず、チーム全体の成功を自分ごととして捉え、チームで協業することを楽しめる方環境変化を機会として、自らを再定義できる方 ※現時点でのスキル・経験よりも、カルチャーフィットと成長ポテンシャルを重視しています。賃金当社規定によるポジションの魅力プロジェクトは必ずチーム体制：3〜6名体制でアサインされ、リードディレクター・デザイナーと日々並走しながら学べます早期から実案件に参画：入社直後からクライアントワークの現場で経験を積めます幅広い領域への挑戦：戦略・ブランディング・UXUI・グロース・組織開発と、プロジェクトごとに異なる領域を経験でき、自分の専門性を拡張できます AI Native：作業ではなく思考とコミュニケーションに時間を使い、市場でまだ誰も確立していない「AI時代の事業づくり」のキャリアを最前線で積めます参考情報 ▼ビジネスディレクション領域_採用資料 https://speakerdeck.com/sevendex/bizinesudeirekusiyonling-yu-cai-yong-deckzi-liao ▼ポジションに迷っている方は、オープンポジションのカジュアル面談をご利用ください。オープンポジション ▼本ポジションは中途向けのページです。新卒の方は、以下よりご応募をお願いします。新卒募集ポジション勤務時間 10:00～19:00（休憩1時間）全社共通でハイブリットリモート ※週3出社(火/木/金)、週2リモート(月/水) 昇給・賞与昇給年1回業績連動賞与あり（年1回）諸手当通勤手当（月額上限2万）住宅手当（最寄り2駅圏内在住者月額3万、世帯主に限る）休日・休暇完全週休2日制、夏季休暇3日、年末年始休暇年間有給休暇10日～20日（入社日に別途特別休暇3日付与）福利厚生社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) 書籍購入制度借り上げ社宅制度資格取得支援 ※関連資格の全額補助(HCD-Netの取得者有) リモート環境補助制度（リモート時のモニターを希望者に支給。支給金額の上限あり）メンバーサポート（1on1・チームレビュー会）社内勉強会(デザイン・マーケティング) 雇用形態正社員試用期間 3ヶ月選考プロセス書類選考→カジュアル面談→面接複数回＋現場メンバーとの面談＋適性検査→内定プロセスは状況に合わせて変更する可能性がございます。ご希望やご状況に合わせた選考フロー・スピードも相談可能です。