人事：中途採用担当

仕事内容

職務内容 １．職務内容 ■ オプティムとは 「ネットを空気にかえる」をミッションに、AI・IoT・Roboticsを中心とした先端テクノロジーを活用したソフトウェアサービスの企画・開発・運営を行っています。 ■ 提供プロダクト・サービス概要 サブスクリプション型のSaaSビジネスや、独自研究開発のAI・画像処理/解析・自動操縦技術を搭載したWeb/Mobileアプリケーション開発、農業・医療・建設…などのあらゆる産業の第四次産業革命化（AX）を推進する事業を企画・開発しています。主にBtoBが多いですが、一部BtoCも展開（雑誌読み放題サービス「タブホ」など）しています。 ■ 採用ポジションについて 当社が展開する事業領域は多岐にわたるとともに、AI・IoT・Roboticsなどの先進技術を用いた挑戦的な事業開発をスピーディーに展開しています。全社員の7割がエンジニアで構成されており、高い技術力が当社の成長の源泉です。 本ポジションは、人事の採用責任者および中途採用マネージャーのもと、年間約20名規模の中途採用（特にエンジニア職中心）の企画〜実行までを一貫して担当していただきます。「量」よりも「質」を重視し、候補者一人ひとり、そしてオプティムの事業に深く向き合う採用活動を推進する役割です。 また、社内では「AI-BPR」として業務へのAI活用を本格化させており、オペレーションの自動化・効率化を進めています。かけるべきところにリソースを集中させる業務改善に取り組みながら、戦略策定から実行まで主導していただくことを期待しています。 ■ 募集背景 私たちオプティムは、AIテクノロジーの研究開発、それを搭載したサービス・パッケージ開発、そして産業全体のビジネスモデルを構築することで、各産業の課題解決に挑戦しています。 世の中の解決すべき課題の数以上に、私たちは創りたいプロダクトやサービスにあふれており、その実現にはエンジニア人材が不可欠です。 AI活用による業務効率化を進めながら、より一層質の高い採用活動を力強く推進していくため、新たに中途採用のプレイヤーメンバーを募集します。 ２．具体的な業務内容 採用要件定義・戦略立案 ：事業部との連携による採用要件の定義、ターゲット像の策定、手法選定 エンジニア採用の実行 ：ダイレクトソーシング（スカウト送付・運用）、エージェントコントロール、求人票作成・管理、イベント企画・運営など 選考プロセスの運用・改善 ：面接・面談の実施、選考プロセスの最適化など AI活用・業務プロセス改善 ：AIツールを活用した業務効率化（スカウト文面作成、データ分析、フロー改善など） 各種データ集計・分析 ：各種チャネルの歩留まり・費用対効果の検証および次手施策の提案 ３．ポジションの魅力・特徴 社会貢献性の高い事業を、高い技術力を誇るエンジニア陣の採用を通じて後押しできる 当社は医療・農業・建設など、あらゆる産業の課題をAI・IoTで解決する事業を展開しています。社員の7割を占める高スキルなエンジニア陣や事業部門と密に連携し、その採用を成功させることが、そのまま企業の成長と社会課題の解決に直結します。質の高い人材と深く向き合いながら、社会的価値の大きな事業成長を直接・間接的に牽引できる手応えがあります。 「量」より「質」に向き合える環境 年間採用数は約20名程度。数を追うだけの採用ではなく、候補者一人ひとりに丁寧に向き合い、双方にとって最適なマッチングを追求できるスタイルです。 最先端のAI活用（AI-BPR）を体験・推進できる 社内全体でAI活用による業務革新を進めており、採用業務においても定型作業の自動化やAIツールによる業務効率化を積極的に導入しています。「かけるべきところにリソースをかける」スマートな採用オペレーションを構築できます。 一貫した介在価値を発揮できる 「なぜそのポジションに人が必要で、どういった人が必要で、どうやったら採れるのか」の起点から実行までを一貫して担うため、高い介在価値と手応えを感じやすい環境です。 ４．キャリアパス まずはプレイヤーとしてエンジニア採用で成果を出していただくことを想定しています。将来的には、ご本人の志向や適性・スキルに応じて、エンジニア以外にも担当領域を拡げていただくことが可能です。また、チームマネジメント（管理職）への昇格や、採用以外の領域（労務、人事制度、組織開発、など）へと役割を広げていただくことも可能です。 ５．配属部署・体制 中途採用チームは、人事の採用責任者のもと、以下の体制で業務を行っています。 採用責任者 中途採用マネージャー：1名 中途採用サブマネージャー：1名 中途採用担当（★本ポジション）：1名 採用アシスタント（派遣スタッフ）：1名 応募資格（必須） ・中途採用の実務経験 目安1年以上 応募資格（歓迎） ・ITエンジニアの採用実務経験 ・営業や事業推進などで数値目標（KPI）にコミットし、課題にぶつかりながらも試行錯誤を重ねて達成した経験 ・採用戦略の立案および課題設定・分析の経験 ・AIツール（生成AI等）を用いた業務効率化・プロセス改善の意欲および経験 ・社内外の多様な関係者（エンジニア事業部・経営層・エージェント等）との高いコミュニケーション能力 ・エンジニアとしての実務経験 求める人物像 ・当社理念に共感できる方 ・問題解決能力・課題発見能力の高い方 ・論理的思考力のある方 ・柔軟性（変化適用能力）のある方 ・IT（技術・サービス）と事業（ビジネス）に興味を持てる方 ・社内スタッフ、顧客を第一に考えられるホスピタリティのある方 ・真面目で明るく愚直な方 ・フットワークが軽く、常に現場目線で事業側の状況を自らつかみに行く動きが出来る ・経営層や現場メンバーなど、幅広い関係者と積極的にコミュニケーションをとることができる方 待遇 ＜昇給＞ ・昇減給 年2回　※個人評価に応じて支給 ＜賞与＞ ・年2回（7月、1月)　※会社、個人業績に応じて支給 ＜福利厚生＞ ・交通費支給（上限3万円／月） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・コミュニケーション促進費(社内スタッフ間での交流費、一部補助)支給 ・子育て支援制度（ベビーシッター利用クーポン） ・書籍購入・外部セミナー等参加支援制度 ・服装自由 ・月１回開催の全社ミーティングでの部署間コミュニケーション ・社員持ち株会 ・インフルエンザ予防接種 ・各種部活動あり(野球、フットサル、映画、雪猿、走ろう会、ボルダリング等) ・フリードリンク 雇用形態 正社員 勤務時間 9:30～18:30（休憩60分） 休暇・休日 土・日・祝日・夏季休暇（3日）・年末年始休暇（6日） 想定給与 想定年収：500万～750万円（賞与込） 月給：37.1万～52万円 ※マネージャー未満の場合、上記の金額の中に40時間分のみなし残業代が含まれます。 ※想定年収は、スキル・経験・面接での評価、現年収等を考慮のうえ、当社規定に基づき決定いたします。 ※表記の年収幅には、評価制度における高評価（A評価等）獲得時の想定額を含んでいます。 勤務地備考 東京都 参考資料 ・代表菅谷が話す3分で分かるオプティム紹介動画：https://youtu.be/GbNVkYCPus8?si=nNBWHxuU4XPuTZTa 勤務時間 9時30分～18時30分（休憩1時間) 昇給・賞与 ＜昇給＞ 昇減給 年2回　※個人評価に応じて支給 ＜賞与＞ 年2回（1月、7月)　※会社、個人業績に応じて支給 諸手当 通勤交通費支給（上限3万円）もしくは 近住手当支給(上限2万円／東京本社より2km圏内在住者へ支給） 慶弔見舞金（結婚祝、出産祝、弔慰、傷病見舞、災害見舞） コミュニケーション促進費（社内スタッフ間での交流費、一部補助）支給 子育て支援制度（ベビーシッター利用クーポン） 休日・休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日 有給休暇 夏季、年末年始 慶弔休暇 入社半年以内特別休暇3日間 福利厚生 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 書籍購入・外部セミナー等参加支援制度 服装自由 月１回開催の全社ミーティングでの部署間コミュニケーション 社員持ち株会 インフルエンザ予防接種 各種部活動あり(野球、フットサル、映画、雪猿、走ろう会、ボルダリング等) フリードリンク その他要件 原則副業不可

必須スキル

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