【東京】人事マネージャー

仕事内容

職務内容 ▼募集背景 ━━━━━━━━ 自社ブランド『peu a beaute（プウアボーテ）』の圧倒的な商品力と、導入後の手厚い販売コンサルティングにより、直取引サロンは3,000社を突破し、年間160％の成長を続けています。今後の更なる拡大を見据え、5年で100名体制を目指す拡大計画に向け当社は今、採用がもっとも重要な局面となります。これまでは社長自身が採用実務を兼任する状況でしたが、組織の急拡大に伴い、人事の専任組織を立ち上げることを意思決定いたしました。経営目線で会社の成長を支えるHR基盤を確立していただける方をお探ししております。 ▼業務内容 ━━━━━━━━ 1人目人事のマネージャーとして、採用活動の基盤づくりにコミットしていただきます。 将来的には、労務管理や評価制度改革など組織基盤の構築にも携わりながら、人事領域全般を経営目線でリードしていただき、CHROの視座で社長とともに会社の成長にドライブをかけていただくことを期待しております。 【具体的には】 ◾️採用基盤の確立 ・採用戦略の立案・実行： 事業計画に基づく採用計画の策定、ペルソナ設計、採用プロセスの最適化 ・ダイレクトリクルーティング・エージェントコントロール： 各種媒体の運用、エージェントとのリレーション構築とアクティブ化 ・選考/アトラクト： 書類選考、面接対応、候補者の動機形成から内定者フォロー ◾️組織基盤の確立 ・人事・評価制度の再設計と運用：等級・報酬テーブルの見直し、バリュー（行動指針）を反映した評価軸の言語化と評価会議の運用 ・組織開発・エンゲージメント向上：オンボーディングプログラムの構造化や 早期活躍のための仕組み構築、サーベイ分析等の組織開発の推進 ・労務管理・インフラの整備：社員が安心して自己実現の舞台として働けるため運用体制構築 ※上記全てを担っていただくのではなく、外部コンサルや社内メンバーとコミュニケーションを取っていただきながらの推進になりますのでご安心ください 応募資格（必須） ・小規模組織（ベンチャーや中小企業）企業の人事として、ゼロから採用の基盤や仕組みを立ち上げ、成長期を牽引した経験 ・エージェントコントロール、各種求人媒体の選定、ダイレクトリクルーティングなどの実務を自ら泥臭く実行してきた経験 ・経営層や各部門責任者と日常的に対話・議論し、組織課題を明確にしてきた経験 応募資格（歓迎） ・「1人目人事」として採用組織や採用基盤をゼロから構築した経験 ・人事制度設計プロジェクトへの関与経験 ・ピープルマネジメント経験 ・将来的に人事部長・CHROを目指すキャリア志向　など 求める人物像 ・人事を管理機能ではなく事業をドライブする機能と捉えられる方 ・培った知見を活かしながらも、傾聴力があり、過去の成功体験にとらわれずゼロベースで仕組みを構築できる方 ・ベンチャーならではの高速な意思決定と実行を楽しめる方 勤務地備考 ※状況に応じて出張あり（月1程度） 雇用形態 正社員（期間の定めなし） 契約期間 入社から3か月間は試用期間 ※条件等の変更なし 勤務時間 固定時間制：09:00～18:00 所定労働時間：8時間 休憩：1時間 昇給・賞与 賞与：決算賞与 ※業績による 昇給：年に2度 諸手当 通勤手当（会社規定に基づき支給） 残業手当（固定残業代制30時間/超過分別途支給） 休日・休暇 ・年間休日：130日 　完全週休二日制：土曜 日曜 祝日 　その他（GW休暇：9日間） ・年次有給休暇（入社後6ヶ月経過後/10日間） 福利厚生 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・自社製品の社員割引購入制度 ・取引先製品の割引購入制度 ・リゾートトラスト会員権利用 受動喫煙対策 屋内全面禁煙 選考プロセス 書類選考+面接2-3回 参考情報 ▼ニュースリリース https://www.caddireat.com/news/

必須スキル

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