【正社員】事業推進職（異業種出身者歓迎）

仕事内容

会社概要 当社は2030年に時価総額500億円をめざし、既存産業を内側からアップデートするコングロマリット型のスタートアップです。 現在は福祉事業の拡大に注力しており、北海道・旭川における事業所の積極的な買収など、継続的にグループ体制を拡大しています。 地方の福祉現場の多くは、日々の支援業務に手一杯で、業務の仕組み化・AI化、人材の採用や組織開発までは手が回っていないのが実情です。 当社はその課題に対して現場と一緒に改善を実行し、福祉を「持続可能な産業」へ変えていきます。 ■ レボルトが選ばれる理由 外部のコンサルティングとは異なり、グループとして経営に責任を持つ立場で中に入るため、提案から実行・検証までを一気通貫で担うことができます。 さらに自社にSNSの発信力とAI活用ノウハウがあり、採用・集客の強化や業務効率化を外注せずそのまま現場へ実装できることが、一般的な福祉法人や支援会社との違いです。 ■ この事業の意義 当社が事業を通じて一貫して向き合ってきたのは、福祉施設や建築系企業といった、社会に不可欠でありながら、デジタル化や経営の仕組み化が進みにくかった「レガシー産業」です。 SNS事業では発信の面から、AX事業では業務のDX化の面から、こうした産業のアップデートを支援しています。 なかでも福祉サービスは、地域の暮らしに欠かせない存在でありながら、業界全体で担い手不足が続き、とくに地方では、支援の質が現場一人ひとりの頑張りに支えられているのが現状です。 働く人が定着し、事業として健全な収益が生まれ、それが支援の質や職員の待遇に還元されていく。 福祉をそんな「持続可能な産業」に変えていくことは、社会課題への大きな挑戦でもあります。 ■ 組織とメンバー 当社は旭川・札幌、そして台湾にも拠点をもち、直近は東京拠点の立ち上げも視野にいれるなど、国内／海外を横断した組織体制を築いています（設立2024年8月／代表・竹村友杜／従業員10名・フルコミットインターン含む）。 福祉領域は子会社の株式会社ネクスケアがホールディングスとして統括し、児童デイサービスや障害者向けのグループホームを運営しています。 本ポジションは親会社であるレボルトに籍を置き、特定の事業部に閉じず、グループ全体を横断して事業のAI化や組織づくり等のPMI活動を推進する立ち位置です。 組織はまだ小さいぶんレポートラインが短く、代表や各事業の責任者との距離が近いため、現場からの提案がすぐに実行へ移るスピード感があります。 業務内容 グループ全体の既存事業の生産性向上・PMI活動を担うポジションとして、直近は子会社の株式会社ネクスケアが運営する福祉事業のバリューアップを担当いただきます。 具体的には、採用・定着に関わる組織開発、稼働率の向上や収益性の改善、記録・請求業務のAI・デジタル化をはじめとする業務オペレーションの仕組み化、経営管理体制の構築などが想定されます。 課題の特定や優先順位づけの段階から、代表と直接議論しながら、経営と現場の間に立って必要なアクションを推進する立場です。 「コングロマリット型」の経営を掲げる当社にとって、M&Aを仕掛け続けること自体が成長戦略の大方針であり、福祉領域もその主軸です。 今後は同業他社の買収を継続的に重ね、事業規模を一気に引き上げていきます。 ネクスケアで作ったバリューアップの型を、次に迎える会社へ、その次の会社へと展開していく。 いわゆるロールアップ型M&Aの、連続するPMIを担う中核ポジションです。 ■ 仕事の進め方 当社の仕事の進め方に共通するのは、ドキュメントやナレッジをNotionに集約し、調査・分析・資料作成などには生成AIを日常的に活用するスタイルです。 主要な業務プロセスにおいては専用のAIエージェントを開発するなど、属人化しない再現性のある運用を追求しています。 福祉の現場では、デジタルツールがまだ十分に浸透しておらず、仕組みづくりの余地が大きく残っています。 このやり方を福祉領域にも展開していき、福祉事業の変革へとつなげていきます。 主な利用ツール：Slack／Google Meet、Notion／Google Workspace、Claude Code／Gemini／NotionAI ■ 募集背景とこのポジションの意義 地方の福祉現場には、「収支が見えにくい」「業務が属人化している」「人が定着しにくい」という共通課題があります。 当社グループの福祉事業も例外ではありません。 日々の支援は現場の努力で回っていますが、このままでは、職員の負担も、サービスの質も、収益も、少しずつ限界に近づいていきます。 ただ、日々の運営を止めずにこの課題解決を専任で担える人材が、いまのグループ内にはいません。 改善を実行まで進める人がいて初めて、福祉事業のバリューアップは動き出します。 キャリアパス ■ この仕事で得られる経験・スキル 収支の可視化、業務オペレーションの再設計、採用・定着の仕組みづくり、経営陣との合意形成まで、事業の価値を引き上げる実務を当事者として経験できるポジションです。 コンサルティングであれば提案で終わる領域を、実行し、結果を出すところまで担います。向き合う相手は法人の経営陣から現場の職員までと幅広く、立場や価値観の異なる相手と信頼関係を築きながら物事を前に進める力が、実践のなかで鍛えられます。 また、課題の特定や優先順位づけから代表と直接議論して決めていくため、経営の意思決定を間近で学べる環境でもあります。 生成AIの活用が前提の組織のため、AI時代の事業推進スキルも同時に磨かれます。 ■ キャリアパス 福祉領域で成果を出した後には、SNS・AX事業を含むグループ横断の事業推進へと役割が広がっていきます。 当社は新規事業・M&Aによる非連続な成長を成長戦略に掲げており、グループに加わる事業・会社が増えるほど、その価値を引き上げるこのポジションの活躍領域も大きくなっていきます。 キャリアパスとしては、福祉領域を束ねる事業責任者、グループ全体の事業戦略・AI戦略・DX戦略を統括するCOO、東京進出・海外展開における新拠点の立ち上げ責任者など、経営幹部への道が開かれています。 カルチャー ■ 雰囲気・カルチャー 平均年齢20代前半、若いメンバーが中心のチームです。北大や小樽商大などから集まった優秀なインターン生も多く、年齢や肩書きに関係なく、実力と成果でフラットに評価される文化があります。 共通しているのは、スピード感を持って動くこと、事業の成功を本気で考えること、そしてうまくいかないことを人のせいにしない事業家／経営者思考。 「変革者であれ。」というミッションと「世界一のコングロマリット」構想に本気で向かう仲間と、社長・事業責任者のすぐ近くで働ける環境です。 給与 想定年収：400〜800万 想定月給：月給30万〜（経験・スキルにより決定／みなし残業40h含む） 業績賞与 年1回（3月） ストックオプション（IPO見据え計画中） 応募資格（必須条件） 普通自動車免許（AT可） ※以下のうち、いずれか2つ 事業開発／経営企画／コンサルティング／事業会社での事業運営いずれかの実務経験3年以上 既存事業の収益改善・業務改善を、数字に責任を持って推進した経験 経営層・意思決定者との折衝・合意形成の経験 組織づくり（採用・育成・評価・定着のいずれか）に関わった実務経験 応募資格（歓迎条件） 事業開発・事業立ち上げ経験 業務改善・BPR・組織開発・人事制度設計の経験 P&L管理・管理会計の実務経験 複数事業・複数プロジェクトの同時推進経験 医療・介護・障害福祉領域の知見（業界未経験の方も歓迎します） 生成AI活用経験（Claude / GPT / Gemini 等） 雇用形態 正社員 契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（3カ月） 勤務地 北海道札幌または旭川（札幌もしくは旭川勤務を基本とし、双方への出張あり） 100%フル出社 勤務時間 フレックス制（コアタイム10:00～15:00） 休日・休暇 完全週休2日（祝祭日・年末年始等） 制度・福利厚生 社会保険完備 出張費支給 副業/兼業可（競合他社/業務に支障がない範囲で事前申請必須） 選考プロセス 応募 ▶ 書類選考 ▶ 面接（2回）▶ 内定 面接はオンラインでも対応可能です

必須スキル

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