エンジニアリングマネージャー（kintone）

仕事内容

▼仕事内容： 【エンジニアリングマネージャーに期待すること】 ・戦略と技術の架け橋になること プロダクトや事業戦略を理解し、チームの技術的な方向性・ロードマップに落とし込む責任を担います。戦略の“翻訳者”として、経営・プロダクト・現場をつなぎます。 ・価値ある技術判断をリードすること 長期運用プロダクトが抱えるレガシーや負債、性能・可用性への要求、AI統合といった複雑な技術課題に対して、単なる現場対応ではなく、中長期を見据えた最適意思決定を設計・支援します。 ・チームの創造力と自主性を引き出すこと kintone開発では、「役割」よりも「オーナーシップ」を重視し、職種・年次を問わず議論と判断を尊重する文化があります。この文化を活かし、チームメンバー一人ひとりが考え、責任を持てる状態を設計・促進してください。 ・組織の改善と成長を継続すること 技術だけでなく、プロセスやコミュニケーション、チーム構成と役割分担にも目を向け、組織そのものを進化対象として捉える姿勢を持って取り組んでいただきます。 【具体的な業務内容】 ① EM（チーム） 各開発チームにおける業務の実行に対する責任を持つリーダーです。 事業・技術・メンバーという3つの観点を踏まえ、チームの成果に責任を持ってチームの開発を推進します。 チーム事情次第では、ご自身で実装する場合もありますし、チーム横断のプロジェクトを推進するプロジェクトマネージャーの役割を担う場合もあります。 1on1やキャリア支援など、一部のピープルマネジメントも行います（評価業務は含みません）。 ・チーム/プロジェクトの目標、ロードマップ、戦略の言語化 　－戦略資料の作成 　－タスクの優先順位の説明 ・PdM、デザイナー、他チーム、EM（部）など、チーム外との連携しながら自チームの開発に専念 ・メンバーとの1on1やキャリア・成長支援など、ピープルマネジメントの一部 ② EM（部） 複数の開発チームにまたがる横断的な課題・業務のマネジメントを担うポジションです。チームのEMやkintone全体のEMと連携しながら、ピープルマネジメントや技術的な意思決定を支援します。 ・チーム横断の課題・業務のマネジメント ・全体のEMやチームのEMと連携したピープルマネジメント支援 ・PdM・デザイナー・ビジネスサイドなど他部門との連携による技術・プロジェクトの推進 ・チーム横断での活動を改善する役割の検討と設置、組織の変更、人員配置 ・採用・オンボーディング・人事評価（給与・パフォーマンス）の実施 【開発環境】 ・フロントエンド 　- 言語：JavaScript 　- フレームワーク、ライブラリ：Closure Library, React,Redux, styled-components 　- 開発ツール：Storybook ・サーバーサイド 　- 言語：Java 　- フレームワーク：Spring Framework 　- データベース：MySQL 　- 検索エンジン：Elasticsearch 　- アプリケーション監視：New Relic, Datadog, Kibana ・その他 　- テストツール：Jest, Mocha, JUnit, Selenium（Java） 　- CI：GitHub Actions 【参考資料】 ▼kintoneエンジニアリングマネージャー業務紹介 https://www.docswell.com/s/cybozu-tech/ZMX8X8-kintone-engineering-manager#p1 ▼採用ページ https://cybozu.co.jp/recruit/ ▼仕事内容変更範囲： 会社の指示する業務 ▼募集背景： kintone開発チームで、プロダクトと組織の未来を共に創るエンジニアリングマネージャーを募集します。 kintoneは4万社以上に導入され、現場改善から業務基盤・意思決定基盤へと役割が拡大しています。 これからは全社利用・グループ展開・グローバル対応・AI統合など、新しい成長フェーズに突入します。 一方で、10年以上の機能追加と利用拡大に伴い、コードベースや依存構造は複雑化し、性能・可用性・運用性への要求水準も年々高まり続けています。新しい技術を導入するにも、既存ユーザーの業務を止めずに段階的に移行する設計が求められます。 安全と進化のバランスを取りながら進めていく難しさと面白さがあります。 ▼募集人数： 1人 ▼応募条件： ▼技能/経験： ■必須スキル・条件： ・「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念への共感 ・Webアプリケーションの開発経験 ・3名以上を率いるリーダー or マネージャー経験 ■歓迎スキル・条件： ・チーム戦略や施策提案を立案/実践してきた経験 ・中長期的な視点で、費用対効果に基づく総合的な優先順位の判断および意思決定を行った経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・アジャイル、もしくはスクラムチームのマネジメント経験 ・開発組織の採用、評価、育成経験 ▼学歴： 不問 ▼職務経験： 要 （3年以上） ▼業界経験： 不問 ▼年齢： 年齢制限不問 ▼勤務条件： ▼勤務地： 〒103-6027 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 27階 業務内容やチームの働き方とのマッチングを前提に全国の各オフィスや自宅など、 働く場所をご選択いただけます。エントリー時に、働き方の希望をお聞かせください。 ※日本国内での勤務が前提です。 ※札幌営業所、仙台オフィス、横浜オフィスはその地域で働く必然のある職種（営業職）を優先としております。 交通手段1 沿線名：東京メトロ半蔵門線、銀座線、都営浅草線 駅名：日本橋駅 最寄駅から：徒歩2分 交通手段2 沿線名：東京メトロ半蔵門線、銀座線 駅名：三越前 最寄駅から：徒歩6分 ▼勤務地変更範囲： 会社の定める事業所 転勤:当面無し ▼出向： 出向:無し ▼その他手当： 在宅環境費 ５千円/月（勤務時間や勤務日数に関わらず同額） ▼福利厚生： 下記をご参照ください。 https://cybozu.co.jp/recruit/workplace/benefit/ ----------------------- ・働き方マッチング 個人の価値観やライフスタイルにあわせて、メンバーは勤務時間や場所の希望を伝えることができます。 マネジャーは、その希望を聞いたうえで、その人に期待する役割や業務を検討し、条件（業務内容・働き方・給与）を提示します。メンバーがその条件に合意することで、条件が決定します。 ・ウルトラワーク 入社時の契約や、入社後「条件コミュニケーション」を通じて合意した「時間」「場所」の条件と異なる働き方を、一時的に行うことができる制度です。 ・副（複）業許可 複業は、その他すべての私的活動と同様に、原則個人の自由です。サイボウズでは、メンバー１人ひとりが複業におけるリスクや注意点を理解した上で、複業を実施することができます。 ・大人の体験入部 キャリアの検討や現在の業務へ活かすことを目的に、他部門に一時的に兼務・異動ができる制度です。海外を含むすべての拠点・部門に希望を提出可能です。 ・子連れ出勤制度 「学童保育に行きたがらない」「子どもの預け先が無い」といった問題解決のために開始した制度です。チームの生産性を下げないなどのルールのもと運用。緊急時の受け皿として機能しています。 【コミュニケーション促進】 お誕生日会、部活動、部内イベント、 全社イベント・拠点イベント、Monthly Message Meeting（全社MTG） 【自立/キャリア支援】 オンボーディング研修、1 on 1（ザツダン）、SelfーLearning Program、 社内勉強会、大人の体験入部 ■定期健康診断 ■従業員持株会制度（奨励⾦100％） ▼受動喫煙対策： 就業場所 原則禁煙（分煙） 屋内禁煙（一部拠点を除き、施設内に喫煙室あり） ▼備考： 在宅勤務有り 副業・兼業可 ▼雇用形態： 無期雇用 ▼試用期間： 有り（3ヶ月） ▼給与： 月給制 年収：800万円 ~ 1,500万円 月収：57万円～107万円 月額基本給：43万円～82万円 ▼賞与・インセンティブ： 年2回 昨年実績：2月8月（2か月分） 毎年の賞与支給額は会社連結売上予算の達成率などにより変動の可能性があります ▼昇給： 有り 年1回 / 2月 ▼勤務地： 愛知県 愛媛県 福岡県 広島県 沖縄県 大阪府 東京都 ▼就業時間： 09:00～18:00 休憩時間：60分 残業：月0時間～30時間程度 固定（定額）残業代制 フレックスタイム制(コアタイムなし)、時短勤務などあり ▼残業手当： 定額の残業代＋通常の残業代 固定残業時間 40時間 / 月 固定残業代 130,750円 ～ 249,800円 / 月 40時間/月の固定残業代を含む。 固定残業時間超過分は別途全額支給 ▼通勤手当： 交通費：一部支給（月5万円まで支給） ▼休日・休暇： 完全週休二日制, 土, 日 年間休日：121 年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上 【休日・休暇詳細】 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始(12/29～1/3)、プロアクティブ休暇、ケア休暇、慶弔休暇（結婚・出産サポート・忌引）、看護・介護休暇、産前産後休暇、育児休業、その他法定休暇 ■有給休暇 入社日時点で付与。１日〜最大20日。付与日数は入社時期等により変動します。 最長6年間の育児・介護休暇制度。育児休暇については、男女問わず子の小学校入学時まで取得が可能。 ▼社会保険： 雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金 ▼選考内容： ▼選考プロセス： 適性試験：無し、 面接回数：3回 ▼企業情報： ▼企業名： サイボウズ株式会社 ▼代表者名： 代表取締役社長　青野 慶久 ▼設立： 1997年8月 ▼従業員数： 1356名（2025年12月末 連結） ▼資本金： 613000000円（2025年12月末時点） ▼本社所在地： 〒103-6027 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 27階 ▼株式公開： プライム ▼日系・外資： 日系 ▼企業URL： https://cybozu.co.jp/ ▼事業内容： ・グループウェア事業 「情報共有」と「コミュニケーション」でチームワークを支援するツールの開発・提供・サポート。 主な製品 ・業務アプリ構築 ビジネスアプリ作成クラウド「kintone」 ・中業企業向けグループウェア「サイボウズ Office」 ・大企業・中堅企業向けグループウェア「Garoon」 ・メール共有システム「メールワイズ」 ▼事業に関する特色： 「チームワーク溢れる社会をつくる」ことを本気で目指す サイボウズ株式会社は、チームワークを生み出す情報共有ツール「グループウェア」のメーカーです。製品の企画・開発から販売、運用・サポートまで自社で一貫してサービスを提供しています。 ミッションは、世界中の様々な組織のチームワークを向上させること。徹底した情報共有やコミュニケーションの円滑化、個人の学習や満足度を向上を支援するグループウェアを開発し企業はもちろん、地方自治体、大学、病院、NPOなどさまざまなチームの情報共有ツールとして利用されています。スケジュールや顧客情報の管理など特にビジネスシーンになくてはならない存在として、今まで世界中で1100万人以上のチームワーク向上に貢献しています。 日本国内の9拠点に加え、2007年に上海（中国）に進出して以来、アメリカ、東南アジア、オセアニアへと拡大し、現在は7つの拠点で活動中です。現地メンバーとの交流や、日本のメンバーが国外で活躍するチャンスも増えています。今後も世界No.1を目指してグローバル戦略の強化を進めていきます。 ▼会社の特色： ■「働きがいのある

必須スキル

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