QAエンジニア/テックリード

仕事内容

職務内容 1. 職務内容 当社が推進している自治体AXソリューションである「自治体向けスーパーアプリ」をはじめとする、AXソリューションの品質保証（QA）全般をリードしていただきます。 システムの不具合を見つけるだけの「テスト実行」にとどまらず、開発の超上流工程（要件定義や仕様策定フェーズ）から深く参画、プロダクトが自治体や市民に届けるべき本質的な価値から逆算し、どのような品質基準を設けるべきか、いかにして手戻りを防ぐかの「品質戦略の設計」から主導していただきます。 2. 募集背景と期待するミッション 自治体AXプロジェクトは規模を拡大しており、社内の開発チームだけでなく社内のビジネス職や外部パートナー会社など多くのステークホルダーが絡む開発体制となっており、**「複数組織を横断した、統一感のあるQA・品質管理体制の確立」**を目指しています。組織ごとに品質に対する基準やテストの粒度がバラバラになってしまうことを防ぎ、プロジェクト全体をリードするQA体制を構築したいと考えています。 単なるテスターではなく「QAのスペシャリスト兼ファシリテーター」として、各組織の足並みを揃え、品質管理の仕組み（テスト設計、自動テストの導入検討、プロセス改善など）を構築・牽引していく役割をお任せします。 3. 具体的な業務内容 主に以下の業務について、得意な領域から徐々に担当していただきます。 複数組織（社内開発チーム）を横断した、品質管理（QA）プロセスの策定と標準化 超上流工程（要件定義、仕様レビュー）への参画による、仕様の不整合や考慮漏れの早期検知・バグの作り込み防止 プロジェクト全体のテスト戦略の立案、テスト計画・テスト設計の作成およびレビュー 各ベンダーの進捗管理、品質データの集計・分析、およびそれに基づく品質改善提案 将来的なテスト効率化に向けた、自動テストツールの選定・導入検討やファシリテーション 4. 開発環境・技術スタック プロジェクトや担当領域によって異なりますが、社内では以下の技術やツールを利用しています。 AI・LLM活用 ：ClaudeCode, Codex, 自社AIシステム など バックエンド / フロントエンド ：Go, Java, Python, Ruby on Rails, TypeScript, React, Next.js, Vue.js など モバイル / クライアントアプリ ：Swift, Kotlin, Objective-C, Java, C++, C# など インフラ / クラウド / その他 ：AWS, Azure, Terraform, コンテナ技術（Docker / Podman等） 5. このポジションの魅力・エンジニアとして得られる経験 「上流からのQA」を実践 ：実装後のテストだけでなく、要件定義の段階からQAの知見を活かしてプロジェクトを動かす、市場価値の高い経験が得られます。 大規模なベンダーコントロール経験 ：複数の外部組織を巻き込み、全体の品質をハンドリングする、PM・ディレクターに直結するマネジメントスキルが身につきます。 圧倒的な社会的インパクト ：自分が品質を担保したサービスが、地方自治体を通じて何万人、何十万人もの市民の「生活のインフラ」として使われるやりがいがあります。 AI駆動開発の実践 ：開発プロセスにAIコーディングツールを導入しており、全社的にもAIを活用したプロセス改善に取り組んでいます。社内でも当たり前のようにAIを活用する風土であり、AI時代のエンジニアとしてのスキルや考え方を身に付けることができます。 応募資格（必須） ソフトウェアのテスト設計、およびテスト計画立案の実務経験（3年以上） 複数組織（社内他部署、外部ベンダーなど）を横断し、ステークホルダーを巻き込み業務を推進した経験 応募資格（歓迎） 顧客（クライアント）との折衝や、技術的なファシリテーションの経験 自動テスト（E2Eテスト等）の導入・運用経験や、CI/CD環境の知識 自治体向けシステム、または大規模なコンシューマー向けWebサービス、モバイルアプリのQA経験 求める人物像 主体性と当事者意識がある方：自らプロジェクトの課題を見つけ、「こう変えましょう」と提案・行動できる方。 相手目線に立てる方：開発者、外部パートナー、非エンジニア（顧客）など、相手の立場に合わせたコミュニケーションが取れる方。 変化を楽しみ、課題解決を楽しめる方：複雑なマルチ組織環境における課題を紐解き、仕組み化していくプロセスに面白さを感じられる方。 賃金 想定年収（賞与込）：570万円～700万円 ・基本給（役割給＋住宅手当）：301,300円～375,000円 ・固定残業代（40時間分）：101,700円～125,000円 ・超過分は別途支給 雇用形態 正社員 参考資料 ・OPTiM TECH BLOG： https://tech-blog.optim.co.jp/ ・代表菅谷が話す3分で分かるオプティム紹介動画： https://youtu.be/GbNVkYCPus8?si=nNBWHxuU4XPuTZTa ・社員へのインタビュー記事： https://www.optim.co.jp/recruit/interview/ 就業形態 原則、週三日以上出社、週二日リモート可 勤務時間 9時30分～18時30分（休憩1時間) 昇給・賞与 ＜昇給＞ 昇減給 年2回　※個人評価に応じて支給 ＜賞与＞ 年2回（1月、7月)　※会社、個人業績に応じて支給 諸手当 通勤交通費支給（上限3万円）もしくは 近住手当支給(上限2万円／東京本社より2km圏内在住者へ支給） 慶弔見舞金（結婚祝、出産祝、弔慰、傷病見舞、災害見舞） コミュニケーション促進費（社内スタッフ間での交流費、一部補助）支給 子育て支援制度（ベビーシッター利用クーポン） 休日・休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日 有給休暇 夏季、年末年始 慶弔休暇 入社半年以内特別休暇3日間 福利厚生 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 書籍購入・外部セミナー等参加支援制度 服装自由 月１回開催の全社ミーティングでの部署間コミュニケーション 社員持ち株会 インフルエンザ予防接種 各種部活動あり(野球、フットサル、映画、雪猿、走ろう会、ボルダリング等) フリードリンク その他要件 原則副業不可

必須スキル

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